猎头该怎么提问，让候选人觉得自己更专业！

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这样的结果就是，有面试，有Offer，然而候选人不接Offer，或者接了不去。导致Turndown率急剧升高。

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专业猎头的提问法

这里提供几个提问的方法

可以让“菜猎”瞬间“蚂壳上身”几秒钟

获取候选人简历时

问：那我什么时候可以拿到你最更新的简历？明天上午10点之前？还是今晚你就会发给我？

 

安排候选人面试时

问1：如果HR对你有兴趣，你哪些时间和对方面谈比较方便？早上、中午、下午还是晚上？

问2：我已经和客户约好了后天上午8点到11点的时间，给我一个你准确的时间点吧？9点如何？

 

 获取候选人面试反馈时

问1：和对方沟通完之后，请给我发个微信，我会在你方便时与你联系的，OK？

问2：有没有什么问题，让你回答起来不舒服的？

问3：整个沟通过程中，你觉得对方对你哪些方面比较认可？

谈薪水时

问1：你的期望值是100K一个月，如果对方只能给你49K，我就帮你把他拒绝掉好么？

问2：你的期望值是100K一个月，你觉得对方愿意给你50K一个月的原因是什么？有哪些点是你觉得对方非常认可的？

问3：如果对方给了你所期望的100K，你会什么时候提辞职？如果你的老板留你怎么办？你觉得你的老板用什么方法可以把你留下来？如果你留下来会有什么不好的地方吗？

 

谈意愿度时

问1：你觉得你在目前的公司继续待两年，和在我给你推荐的岗位上待两年，会有什么不同？

问2：你觉得我如何向客户阐述你的优点，才能真正体现你的价值？

问3：你为什么认为这个机会对你来说是个值得尝试的机会？

蚂壳说

提问的目的在于

真正看到候选人的内心需求

思考比形式更重要

实践比招式更重要

好的东西，要经常使用，才能融会贯通。

有些人不信这些东西是好东西

所以他们会转发让更多的人来评判

有些人深信这些是好东西

所以他们收藏，时时刻刻拿出来用

但是也别忘了转发，因为“越分享，越强大”！

 

欢迎留言与我有更多的交流！