用人须尽其才 荐贤当受重赏
——论“人尽其才，荐贤者赏'
彭开富
最近，我看到这么一幅漫画：一个“老农”牵着一条牛前去耕地，一个“老学究”却死死挡着不让牛去耕地，双方争执不下，使牛处于十分为难的境地。面对此情此境，真使人哭笑不得。自古以来，“牛是农民的宝贝”，它之所以是宝，是因为它能耕地，为农民谋福利。老农牵牛去犁地，使牛尽其力，物尽其用，此正是顺理成章之事。而“老学究”却一味阻拦，殊不知恰恰违反了事物发展的客观规律。如果采取“老学究”的那种做法,久而久之,这牛势必失去其“宝贝”应有的价值。由此可见,老农精神可佳，而“老学究”的行径就不足取了。
在现实生活中，这种“老农”不乏其人，而“老学究”之类也大有人在。联系到当今改革之际，党中央一再强调，为了加速四化建设,必须重视人才、开发人才，有不少同志，从国家利益的大局出发，具有远见卓识，敢于荐贤举能，把一些能人志士提拔到领导岗位上来。而有的同志则忌贤妒能，堵塞才路，种种清规戒律，数不清的评头品足，以至埋没、坑害了一些人才，这与“老学究”的行径不是如出一辙的吗？
列宁说过，挑选人才是社会主义建设的基本问题之一。人才是创业之本，是国家之宝。哪个地方的人才量多质高，哪个地方就兴旺发达；哪个地方的人才量少质差，其经济文化就必然落后缓?慢。古人说：“贤人丧亡，国受其病。”(《诗经·大雅》)讲的就是这个道理。如果说先进的科学技术和先进的组织管理是改革事业奋飞的两个轮子，那么，人才就是贯穿这两个轮子的轴。美国历史上第一个“钢铁大王”卡内基曾经宣称：“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资本全部夺走,但只要保留我的机构和人才，几年以后，我还是钢铁大王。”所以，每一个立志改革、献身四化的同志应当是爱才的“萧何”,识才的“伯乐”，用才的专家。一个领导者，如果没有爱才之心，识才之明，容才之量，护才之胆，荐才之方，那么他的周围就可能成为庸碌之辈撞钟混日的乐园，或是互相倾轧的官僚机构。
当然，发掘和使用人才，荐贤举能是至关重要的。我们应当以荐贤举能为荣,要知道，为国家推荐贤才、使用人才，实际上是在为国家发掘至宝，被引荐的贤才创造出的业绩固然可嘉，但如果没有荐者之力，这位贤才就不会居其位，不居其位自然不会做
——论“人尽其才，荐贤者赏'
彭开富
最近，我看到这么一幅漫画：一个“老农”牵着一条牛前去耕地，一个“老学究”却死死挡着不让牛去耕地，双方争执不下，使牛处于十分为难的境地。面对此情此境，真使人哭笑不得。自古以来，“牛是农民的宝贝”，它之所以是宝，是因为它能耕地，为农民谋福利。老农牵牛去犁地，使牛尽其力，物尽其用，此正是顺理成章之事。而“老学究”却一味阻拦，殊不知恰恰违反了事物发展的客观规律。如果采取“老学究”的那种做法,久而久之,这牛势必失去其“宝贝”应有的价值。由此可见,老农精神可佳，而“老学究”的行径就不足取了。
在现实生活中，这种“老农”不乏其人，而“老学究”之类也大有人在。联系到当今改革之际，党中央一再强调，为了加速四化建设,必须重视人才、开发人才，有不少同志，从国家利益的大局出发，具有远见卓识，敢于荐贤举能，把一些能人志士提拔到领导岗位上来。而有的同志则忌贤妒能，堵塞才路，种种清规戒律，数不清的评头品足，以至埋没、坑害了一些人才，这与“老学究”的行径不是如出一辙的吗？
列宁说过，挑选人才是社会主义建设的基本问题之一。人才是创业之本，是国家之宝。哪个地方的人才量多质高，哪个地方就兴旺发达；哪个地方的人才量少质差，其经济文化就必然落后缓?慢。古人说：“贤人丧亡，国受其病。”(《诗经·大雅》)讲的就是这个道理。如果说先进的科学技术和先进的组织管理是改革事业奋飞的两个轮子，那么，人才就是贯穿这两个轮子的轴。美国历史上第一个“钢铁大王”卡内基曾经宣称：“你可以把我所有的工厂、设备、市场和资本全部夺走,但只要保留我的机构和人才，几年以后，我还是钢铁大王。”所以，每一个立志改革、献身四化的同志应当是爱才的“萧何”,识才的“伯乐”，用才的专家。一个领导者，如果没有爱才之心，识才之明，容才之量，护才之胆，荐才之方，那么他的周围就可能成为庸碌之辈撞钟混日的乐园，或是互相倾轧的官僚机构。
当然，发掘和使用人才，荐贤举能是至关重要的。我们应当以荐贤举能为荣,要知道，为国家推荐贤才、使用人才，实际上是在为国家发掘至宝，被引荐的贤才创造出的业绩固然可嘉，但如果没有荐者之力，这位贤才就不会居其位，不居其位自然不会做
