面试完为啥不告知结果，而是让回去等通知？资深HR告诉你原因

有过面试经历的人，都会发现一个有趣的现象。那就是每次面试完，不管面试过程聊得如何，面试官都会用一句“今天就到这里吧，你回去等面试结果吧”这样结尾。

明明可以直接告知面试结果的，为什么非要让人回去等通知，这不是在吊人家的胃口嘛？有时候碰到心仪的公司，这样等通知的日子是非常难熬的，简直是茶饭不思哈。

那么，为什么面试完不告知你结果，却是要让人回去等通知呢？原因到底是为什么？

老茶跟身边一位资深HR请教过这件事，他也很淡然的告诉我说，之所会这样做，除了这是一个约定俗成的原因外，主要还有另外两个原因。

这是一个体现企业正规化的制度，公司越大越需要走流程，自然没办法当场拍板的

老茶刚毕业的时候，面试一些创业型小公司，也很少碰到那种直接就当场拍板的企业。

偶尔一两次，碰到那种规模很小的，老板亲自面试的企业，面谈后觉得合适，立马叫你第二天就来上班的。

后来，自己在一家成熟的大企业上班的时候。每次负责招聘部门员工的时候，觉得一名求职者非常合适，也没办法当场跟他说结果。

因为，他的岗位确定，薪酬确定，还有是否被最终录用，都要经过人事、部门主管以及大BOSS的签字后，才能生效的。

虽说作为用人部门的主管，也是没有权限当场就能给出准确的结果的。

这也就是为什么，越是正规化的企业，约会让你回去等通知的原因。甚至，当你想问他具体的薪酬是多少的时候，他也只能给你一个大概范围，也没有办法给你一个具体金额的原因。

这是一个压价的手段之一，往往出现在一些中小型企业，目的就是为后面压价做铺垫

每次面试快结束的时候，面试官都会问你期望的薪资是多少。这个时候如果你回答的期望值大大超过企业的预期，大部分企业都是直接放弃你的。

但是有些中小型创业公司，确实招不到合适的人，但是又出不起那么高的薪酬，他就会想着给你压价。

这个时候让你回家等通知，有两个目的：一个是面试官得跟老板商量下，是否能接受你报的期望值；另外一个就是，如果老板接受不了，先晾着你几天，到时再电话上跟你压价。

如果，碰到面试完后好几天才接到面试结果通知电话，并且一开口就问你找到新工作的时候，你就要注意了，对方可能要跟你压价了。

一旦碰到这种压价行为的企业，从企业规模上看，都是中小型创业公司为主的。

只要薪酬制度完善的企业，他一旦确定要录用你，只会根据你的情况来给予定岗，然后再根据岗位定薪，很少会出现讨价还价的事情。

碰到这样的压价的企业，是否接受这份offer，那就看自己的选择了。毕竟这样的企业，毕竟适合风险偏好高的人，那些追求工作稳定的员工，不建议去这样的企业。

当然，像这种让回去等通知的现象，或许还有其他的原因，这是正常的现象的。不同面试官的目的不同而已，只要你觉得已经把能力都展示给面试官了，那么剩下的就耐心等待结果就行。