员工面试3次没结果，HR好心提醒：根本不招人别被耽误，结果懵了

其实面试最郁闷的事情并不是被淘汰，毕竟面试不通过我们都能够接受，也会做好心理准备。只是有这样的一些公司，其实公司根本就不缺人，但却频繁在网上发布招聘的信息，让别人来面试。即使那些来面试的员工非常符合岗位需求，但也不会要他们的。

最近在职场评论区看到这样一个帖子：员工面试3次都没有结果，HR透露真实原因：公司根本就不招人，别被耽误，结果蒙了！这是怎么回事呢？

这位员工说自己去一家大公司面试，总共是面试了3次，虽然面试过程自我感觉良好，但每次那个面试官却很挑剔，不是说我不够热情，就是说我太安静了。而在这3次面试中，面试官也并没有说自己被淘汰，还保留着入职的机会，并且邀请下次去面试。

这位员工整整坚持了3次都没有结果，HR实在看不下去了，你还是走吧，我们公司根本就不缺人，那个面试官给你机会，无非就是想先吊着你，等有空缺的职位再培训一下。HR还说看你是年轻人才说实话，别被面试官耽误了。

说真的，这样的公司并不是仅仅只有一家单位，很多公司都会这么做。本来他们公司没有HC，可却还是一个劲地招人，不管员工能力有多强，面试有多精彩，最后还是不会让你入职，这完全就是耽误时间，也不值得我们入职。

而公司之所以敢这么做，无非是付出的代价太少了，毕竟这也没有违反什么，仅仅只是浪费求职者时间罢了。即使求职者知道公司的情况，最多是不来面试，公司还是没有任何经济上的损失。只是有一点，以后优秀的员工应该不会再来了，口碑已经没有了。

不过这位HR还是比较好心的，本来的工作应该是配合面试官忽悠候选人，终究还是说了实话，也算是有点良心了。那么，我们该如何总结经验呢？笔者认为：

第一、如果自己想去某家公司，最好是提前做好调查，比如说该岗位到底缺不缺人，最好是事先认识一两个该公司的员工，通过内部途径了解实情。

第二、如果面试中感觉有问题，那就遵循自己内心不要再来面试了。比如说面试官故意为难你，又或者自己表现不好，面试官却还让自己来面试，这样的情况本来就不正常，也没必要继续下去。

对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。