文|小蜗牛民企集团首席人事官

绝大部分人的就业都是通过招聘这一环节进去的，有的是公司现场招聘，有的是公司网上招聘，有的是公司通过猎头招聘。无论是哪种形式的岗位招聘，以下四种岗位，不管薪酬多高，都尽量不要去。

【一】高流失的一线岗位

针对一线工作人员，打工主要目的是为了多挣点钱，但凡那些离职率偏高的岗位都具备以下三个特点：

① 钱少

② 活累

③ 领导差

对于这样的岗位，不是累死就是被气死。

【二】天天招聘的职能岗

很多职能类的岗位，如人事专员，行政专员，总经理助理等。如果这些岗位招聘的频率特别高，比如说经常在人才网上或现场进行招聘，说明这些岗位也非常危险，导致经常招聘的主要原因有：

① 工作繁琐

② 让人委屈

③ 工资不高

如果再摊上那么一两个变态的领导，基本就被玩死了。

【三】多猎头招聘的高管

近些年随着民营企业的崛起，部分公司开始通过猎头岗位，挖掘一些优秀的经理人，并开出了相当高的薪酬。一些所谓怀才不遇的高管，便以梦想为由跳槽过去，结果半年不到、最多不超过两年就落荒而逃。其实大部分猎头岗位都不是好岗位，公司开出如此高的价格，除了想获取更好的人才外，也说明公司内部不具有经理人生存环境，所以去一个死一个。

【四】老板名声大的岗位

对于这一类企业岗位也要特别小心，中国很多企业的成长比较怪异，有时候靠机会，有时候靠资源，一般与老板息息相关。凡是那些老板名声远超企业品牌的公司，往往都是外强内弱，新人特别是高管生存环境堪忧。

【HR视角】

这个世界没有无缘无故的爱，同样企业也没有无缘无故的高薪，对于以上四种岗位，一定要有多远闪多远！

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