韩小姐在2013年5月入职，一年后的2014年5月离职，暂时没找到工作，但不想社保断掉，本想把档案托管在当地人才服务中心，由人才服务中心代办社保。
可是公司不愿配合办理档案和社保转出手续，导致韩小姐无法和人才服务中心签订代办社保缴纳协议书，直到3个月之后，公司才将档案转出。
就在8月份，韩小姐生了一场病。按照当地规定，医保中断的人员，要等重新连续交满6个月医保后才能享受医疗保险待遇，由于韩小姐医保中断了3个月，才刚刚恢复缴纳，只能自费治疗，花了5300元。
韩小姐决定通过法律途径讨说法，要求公司赔偿医疗费损失。那么，这笔医疗费，公司该赔吗？
我国《劳动合同法》第五十条第一款规定：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
也就是说，本来15天内就应该办理的手续，公司违反法律规定拖了三个月，导致韩小姐无法享受医保待遇，所以应该赔偿韩小姐的医疗费，不过不是赔全部，在这个案例中，韩小姐的5300元医疗费，经医保中心核算，本来可以由医疗保险支付部分的是3700元，法院最终判决这3700元由公司来赔偿。
另一位当事人董小姐的遭遇与韩小姐类似，公司不仅没有给她办理社保转出，连离职证明都没有出具，导致她无法入职新公司而错失了工作机会。公司则宣称是董小姐没有办理财务结算，公司才没有给她办手续。
但，这不能成为公司的抗辩理由。如果公司认为离职员工有错，可以另行主张权利，但是不能以此为由而拒绝办理离职手续，影响离职员工后续正常、合理的劳动权。
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