怎么判断领导是小人？

你知道吗？想知道领导是不是小人特别简单，你就看他身上有没有这些特征：

第一条，语言暴力。语言暴力最大的特点是下属做错的事，他不就事论事，讲清楚讲明白，告诉别人怎么干，而是直接上升到攻击人格，诋毁别人的人品。比如看到小张做事不行，严重的他张口就来，你猪头呀，你这个都不会，这学这么久了，你脑子生锈了，你这么蠢，你还有脸在这干？你拖大家后腿，你好意思吗？轻的就是会这样说，你说你动动脑子，这事是你这么办的吗？这种低级错误你都能犯，想什么呢？你说话怎么不说话了？

第二条，情绪暴力最大的特点就是只要她情绪一上来，不管你是谁，你有没有做错事，说错话，只要她看到你，你就错了，他会立马找到骂你的点，顺理成章的把她那些垃圾情绪。全都撒到你身上，比如她刚情绪一上来，你就从她身边经过，他立马就叫住你，问你干嘛呢？一天天的不做事，你就知道瞎晃悠，今儿上午做什么了？来，结果拿给我看看，昨天让你做那个项目，进展到哪了？你汇报了吗？你手上还有一直在跟的项目，你为什么一直拿不上来？这么多事你还有闲心在这？你以为这是混日子的地方吗？其实你是忙了一天都没去一次厕所，实在憋不住了就去这么一次，你还被他抓住了，就这样一顿狂飙，给你定个性，你反不反驳你都不对。

第三条，用阴谋诡计。这样的领导最可恨，你跟他用真心，他跟你玩套路，你什么都跟他说，都向他汇报，他就把你说的这些全都当成你的把柄握在手里面，等你什么时候没有按照他的意思做事，或等你什么时候价值不大的时候，他就调转枪口，拿着你的这些东西对付你，打你个措手不及。