最近几年大学生毕业就业难的问题约来越突出，再也不像以前只要能考上一个好大学就能找到一份好工作了，根据官方数据显示，今年的高校毕业生将达到749万人，相较于2014年的727万人增加了22万人，创下了历史新高。如此多的毕业生可以想象将要面对多的就业压力。
那么造成大学生就业越来越困难的原因都有哪些呢下面为大家逐一分析：
客观原因
1、大学盲目扩招，毕业生大量增加
自1999年大学扩招以来，当年招生人数增加51.32万人，招生总数达159.68万人，增长速度达到史无前例的47.4%，之后2000年的扩招幅度为38.16%，2001年为21.61%，2002年为19.46%，到2003年，中国普通高校本专科生在校人数超过1000万。到了2012年：录取685万人 考生915万。录取比例75%。从以上数据可以看出来大学不断地扩招使大学生大量增加，大学再也不是少数精英才能进入的地方，毕业生越多就需要越多的就业机会，而事实上工作岗位的增加尤其是适合大学生的工作岗位并没有那么多。
2、农村大学生遭遇各种就业瓶颈
此外70年, 80年代农村人上大学就是改变命运，当时的大学生非常的少而且大学毕业分配工作, 而且基本都是铁饭碗的工作,不仅如此当时很多的高中生都能找到很好的工作。但是扩招后, 不分配工作需要自己找工作，很多农村出来的没有关系和背景的大学生在找工作时遇到了各种麻烦，而一些有家庭背景的城市大学毕业生却在找工作方面有很多优势，以至于后来农村人上大学, 有人就抱怨自己的农村户口被转到城市居民户口,转不回去, 而且大学毕业工作也不好找, 找了也工资不高, 所以后悔读大学。
3、大学文凭含金量降低
改革开放以来我国经济获得了巨大的发展，特别是90年代到现在各个行业获得了巨大的发展，很多人没有上过大学的人通过不同的方式拥有了自己的公司，房和车，而反观有相当一部分的大学毕业生仍然解决不了自己的温饱问题，导致了很多人对大学毕业生能力的看低，
4、学历歧视和性别歧视
当前，学历歧视无处不在。国家尽管承认自考学历，但许多用人单位却存在着惯性思维。比如，非名校、非名、非名师、非研究生以上学历者，不予考虑。比如，对于研究生以上学历者，要考察“祖宗三代”，第一学历非名牌高校者，不予考虑。更有甚者直接标明非985,211不予考虑，有的虽然接受了求职者的简历但是后来就直接淘汰了，这也是一种变相的学历歧视。此外很多单位对于女大学毕业生存在歧视现象以各种理由拒绝她们，除了女生天生柔弱没有男生有担当外有的还以身高长相等奇葩理由拒绝录用女大学生，这些都导致了大学生就业难的问题。
主观原因
1、就业观念存在问题
首先很多大学生的就业观念存在问题，许多刚毕业的大学生对于一些看起来工资不太高的工资又累的工作不愿意干，但是从另外一个方面来讲大学生就业难也有很多来自自身方面的原因，有很多985,211大学以及大部分一本类学校的毕业生在人才市场上还是很吃香的，一些毕业生存在眼高手低的情况或者不满足企业单位给予的待遇，没有看到一些工作或者行业的发展潜力不能踏踏实实做下去，挑来挑去导致自己没有找到合适的工作，
2，大学期间没有好好学习
很多大学生经过紧张的高考不如大学的校门之后一下子放松了起来，加上没有家长和老师的监管很多人沉迷于游戏和谈恋爱等学习之外的事情慢慢的荒废了学业，对于考试常常抱着六十分万岁，多一分浪费的心态，只又在考试之前突击复习甚至寄希望于抄袭，试想这样四年下来能够学到什么，所以很多人虽然拿到了毕业证书但是对于自己所学的专业并不精通，这样到了工作的时候自然不能胜任。
3.啃老族
对于啃老族普遍是是一些家庭条件比较好的大学生，以城市大学毕业生居多，不想着去努力的工作妄想着依靠父母的支持过一天是一天，有一部分是在找工作中遇到了一些问题就退缩了，这些都是由于自身和家庭教育造成的。
对于这些存在的问题国家一方面在大学毕业生就业方面给予更多的扶持，支持大学生自主创业规范约束用人单位对各类大学毕业生给予平等的机会，大学生自身也要端正就业态度，要发扬不怕吃苦的精神把握好自身地位，在大学期间多参加一些社会实践增加自身能力，努力学好本专业知识，工作有很多最重要的还是要摆正就业观念。
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