今年5月份，国内上新了一本图书，名字是非常就有吸引力的，叫做 《So good , they can`t ignore you》，翻译成中文《优秀到不能被忽视》 。这是一本完全可以刷新一个人的职业观念的书，帮助你避免职场上的沉沦，重新崛起，获得新生！
作者：卡尔·纽波特
1、激情是精通的副产品
很多人都渴望找到自己喜欢和热爱的工作，但是这里有一个非常不幸的数据告诉你，根据研究调查显示，这个世界上有83%的人都对自己的工作都是不满意烦人，但是他们换了一份工作之后，有超过90%的人依旧感到不是那么理想，也会经常抱怨。因此，一个人需要的往往不是自己的兴趣爱好与工作的统一，从而获得持久的激情。实际上，他们真正所需要的是自己可以完全胜任这样的一份工作。毕竟，大多数的工作烦恼都是由于个人能力不够所引起和导致的！
乔布斯先生给我们留下了这样一句警世恒言：“Follow your heart！”（追随你的内心的直觉。）希望年轻人可以充满激情地拥抱自己的生活和工作，当时的乔布斯是以成功者的身份站在演讲台上谈笑之间，樯橹灰飞烟灭，随后是雷鸣般的掌声经久不息！
活着就是为了改变世界！
“不能只看他所说的，更要看他所做的！”
乔布斯就读于里德学院，当时的他对电子和商业都不感兴趣，而是喜欢研究历史、舞蹈和东方的神秘主义。入学一年后，他选择辍学，但依旧呆在学校里，睡地板、光脚走路还有到神庙去蹭饭吃，直到70年代回到家乡找了一份夜班工作，但是有好几个月的时间没去上班，而是去印度进行了一场托钵僧式的精神之旅，修行归来，他发现当地许多计算机迷喜欢组装电脑，他看到了市场的潜力，于是开始卖组装电脑，就这样孕育了后来的苹果公司。
由此，你会发现，如果当年的乔布斯接受了自己年轻时的建议，并且决心做自己热爱的工作，那么今天我们就会看到某个禅修中心的老师，而非改变世界的乔帮主。
根据自我决定理论，一个人不管是在工作场合还是其他的场合，如果想要获得动机或者激情，需要满足三种基本的心理需求：
自主：感觉对自己的生活拥有控制，意识到自己的所作所为是有意义的。
胜任：可以把事情处理好，并且擅长去做。
归属：能与他人建立起联系。
换句话说，一份工作，如果你不精通，不能搞定它，那么你可能对其产生好的感觉，更不用说激情，同时你精通某项工作，随之而来的便是无限的激情与热爱！
2.用工匠思维积累职场资本
工匠思维：对待职业生涯的一种方式，是以产出为中心的职业观，关注自己可以贡献出什么样的价值。它要求你像真正的艺人那样对待工作，宁愿俯下身子，努力让自己真正优秀起来。
职场资本：使你能挣脱束缚的重要特质（能力），包括三个方面的内容：创造力、影响力和自主力。
我们中的大多数，包括我自己也存在这样的问题，就是当工作中出现不满意的地方就会开始抱怨，比如薪水低、工作量太大、上司脾气火爆等等，每每遇到这样的事情，我们总有一种想要逃离的感觉，甚至时刻准备着远离工作中的桎梏——跳槽。
这本书的作者却采用正面交锋的形式，如同在战场上敌我双方刺刀对刺刀，并且将对手斩于马下，获得最终的胜利，自己也获得更加强大的战斗力！
冲啊！干掉他们。
简单地说，工作本身不是我们的目的，我们最终和最主要的目的是积累大量的职场资本，即获得更多的创造力，更强的影响力和更丰厚的自主力，于是将自己从桎梏中解放出来。
我们应该知道：没有人欠自己一份好工作，需要我们去努力争取，当然这个过程也并非是一帆风顺的。作者建议我们要不断地反复地琢磨“我如何才能变得真正出色”这个问题，当一个人真正出色和优秀的时候，也就是积累了大量职场资本的时候，别人就会找上门来。
做好一个“工匠”，想要变得优秀，最关键的环节就是刻意练习，并且是在正确的时间、正确的地点积累大量的练习。
下面的几个问题可以帮助你优化你的练习：
这一项工作的最少必要知识是什么？
为什么有的人做得好，而有的人做的不好？
做的好哪些部分是需要多做的，哪些部分是需要少做的甚至是不需要做的？
哪些环节需要大量的刻意练习，才能突破瓶颈？
不管你现在认为自己的工作如何，都能够以工匠思维为基础，打造出一份具有吸引力的职业来。
PS：不适用于工匠思维的三种情况与特征
该工作没有机会可以使你获得稀缺而且宝贵的技能从而与他人区分开来；
你认为工作所关注的内容是无用的甚至是有害的；
该工作迫使你与自己非常不喜欢的人在一起工作。
3、要做有人愿意埋单的事情
假如没有人在乎你干什么，这说明你可能还没有足够的职场资本来做有意思的工作。想想吧，你的工作是否无关痛痒，几年如一日，几十年如一日，个人的能力也没有多少提升，甚至就等着退休领取养老金了。
我们前面讲过，工作本身不是目的，而是积累足够多的职场资本以拥有创造力、影响力和自主力。事实上，很多人在毕业之后就开始拒绝学习，更让人难以置信的是目前中国的大部分中小学老师在工作三到五年的时间之后就停止成长，只是机械地日复一日地工作。
假如你的工作没法让你获得成长，则意味着将来你对于生活无法获得自主力，而自主力则是职场资本中可以让你获得更多满足感和幸福感的重要因素。
书中作者举了一位名叫露露·杨的女士的例子：取得数学学位——研究程序脚本——测试自动化——成为首席软件开发师。在这样的一个过程中，她的核心技能是不断加深的，并且得到拓展和提高，最重要的是她可以拥有更多的自主力，每一次主动的转变都有人愿意埋单。
你做什么真的很重要。
4、优秀到不能被忽视
每个职场人都有两种选择，要么引人注目，要么默默无闻，要么崛起，要么沉沦！
积累到足够的职场资本仅仅是基础，更重要的是找到工作的使命感，但是也不得不承认，找到使命是一件棘手的事情。
当你每天早上被闹钟吵醒的时候，心里最先冒出来的想法是什么呢？是不是不想起床，像多睡一会儿，又想为什么要工作，要上班……面对崭新的一天，自己不是满满能量，而是打不起精神来，这就是因为还没有找到使命。
起床困难仅仅是我们遇到的众多工作困难的一个缩影，还有许多挫折和挫败等待着我们，这些困难可以挡住那些空想家和胆小鬼，把机会留给我们，因为我们将通过使命感赋予工作更大的意义。
那么如何寻找到真正的是命呢？可以参考下面的三层金字塔：
架构梳理
顶层：探索研究使命。整套体系都是以它作为指导！
底层：背景研究。接触领域内的各项事物，不断进行反思和总结，同时心态开放，善于接受新鲜事物。
中间层：试探性项目。通过“小赌”的方式不断进行试探，并且还需要进行可以练习和反馈。
随后，以低层最为基础，获得机会，中间层所包含的项目可以帮助我们发展顶层所描述的使命。整套系统形成一个反馈的闭环，是不错的工作设想。
结语：身处职场的我们到底应该如何崛起？说法万万千千，其实我们只需琢磨一件事，就是怎样可以让自己更好，随后那样去做，建立起自己的优势，让自己优秀到不能被忽视，那是工作会自动来找你，甚至讨好你，你也不用卑微地叫卖你有限而且廉价的工作时间！
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