要相信，你今天所有的付出，都将获得丰厚的回报。希望职场人士和大学生一定要耐心看完。
我们看到求职招聘的时候对方要求具有几年工作经验，很多人一看不符合要求，就会没有什么信心，甚至不投简历。这是一种典型的教条式思维。我们千万不要被字面意思所迷惑，一定要透过现象看本质。
什么是工作经验？工作经验就是，你知道这个岗位需要做些什么，知道在做的过程中会遇到哪些问题，而且知道该如何有效率的解决这些问题，知道在解决的过程中如何权衡利弊,使公司效益最大化。以上就是工作经验的全部含义。请注意，我连续用了四个知道，什么叫知道？知道就是你已经经历过或者见识过了，这个知道就是经验。 XX年工作经验要求的背后绝不是真的年限要求的意思,而是要求你经历过多少项目，处理过多少问题,有过多少解决问题的经验。这才是工作年限要求的背后含义。
1. 想要快速成功，就把你失败的速度加倍
如果你想快速的积累工作经验，就要在短时间内尽可能做更多的工作，经历更多的事，解决更多的问题。其实就是不断地练习，不断地遇到问题然后解决问题，不断地做事，这样就能不断地积累工作经验。你的工作经验和时间没关系，只和你的做事密度有关系，而且要做各种不同的事。一切都是公平的，当你想用一年时间达到别人三年的经验，那你就要在一年的时间里做别人三年做过的事。当你把所处岗位的所有事都做过，那你就积累了最丰富的经验。
我在刚做运营的时候，第一件事就是找活干.无论是简单的还是复杂的，只要是能够帮助别人减轻负担的，我就会主动找来做。要知道对于老运营来说，很多工作属于必须做但是又浪费时间没什么价值的，这时候我帮他们做,他们既减轻了负担节约了时间，我又趁机学到了经验。对于新人来说，能有更多的机会练手,一定不要偷懒。加班算什么?没有加班工资算什么?我不在乎加班，我也不在乎没有加班工资，我要的是个人快速积累经验快速成长。很多人在这个时候容易犯糊涂，觉得多干活又没有工资，好像自己吃亏了。其实是目光不够长远。一定要想清楚，在初期，积累经验快速成长，比什么都重要。
2. 想要快速成长，要尽可能的多观察多记录多搜集资料
在公司同事闲聊的时候,肯定会谈到工作,他们会商讨、争论、彼此开玩笑，他们会谈到一些术语，一些问题的解决办法，甚至一些业内名人。这个时候要尽可能的多记录，凡是你不知道的，都记下来去问，去查资料，熟悉了解同事们说的是什么意思。要知道高手之间无意间的对话，有时候对于菜鸟来说都是一种点拨。从闲谈间听到学到的东西有时候比工作时候学的更多。对于他们谈到的问题，记下来然后自己找到解决办法，或者问经验丰富的同事；他们谈到的术语，查询是什么意思；谈到的业内名人，去看名人的博客或者书籍。时间久了，你就会快速成长。我自己亲身经历。
3.一定要舍得投资自己
舍得给自己买课程和教材以及参加培训，要相信，你今天投资自己的钱，以后会取得十倍百倍的回报。
我发现大家在吃喝和玩上很舍得花钱，一顿饭或者一件衣服几百块，但是一到购买书籍、软件和能够提高自己的课程，就总觉得这些都应该是免费的，不应该在这些上面花钱。如果谁花钱买了网络课程，买了培训教材，周围的人第一想法都是：这些网上都能搜到，为什么要花钱买？是不是傻？网络上确实可以搜到一些你需要的信息，但是你想找到成体系的课程，对不起，很难。就算你搜到了，也要花费巨大的精力和时间。
我现在无论想学什么，都会直接花钱购买。我觉得这么做有几个好处。
第一，节约搜索课程的时间，提高学习效率。我觉得我的时间要比这点费用值钱的多，而且其实也没多少钱，少出去吃几顿饭就节约下来了。在自己经验积累阶段，要分得清主次，一定要舍得投资自己，把目光放长远，你今天投资自己的钱，以后会丰厚的回报。
第二，购买的课程都是成体系的，而且是循序渐进的，在你遇到问题的时候还可以有人答疑。这同样节约了大量时间。因为你花了钱，你就是他的客户，那么在你遇到问题咨询的时候别人就会耐心仔细的答复你。而你自己搜索的东西，遇到不懂的，你问谁？问你的同事，人家可能告诉你，也可能对你爱理不理，不相信的可以去试试职场里同事的态度。
第三，真正有价值的知识和经验就应该值钱。举个例子，做PPT技能分享的秋叶，教人生成长的李笑来，简书的彭小六，他们将自己的工作技能和人生经验分享出来，以一个很低的价格让普通人能够接触到和学习到，我觉得我们应该感谢他们。他们将自己的绝学教给大家，大家在一个很短的时间内掌握了这些技能和思维方式，进而改变自己的生活，难道不应该值得庆幸吗？我在开始学习运营的时候，报名花了2999元的运营课程，把别人总结的运营技巧和规则在最短的时间内学会，进而迅速改善自己的工作方法和运营技能，我觉得非常划算。要知道这可是人家多年的心血啊！
第四，人都不会珍惜易于得到的东西。当你付出了成本，你就会更重视更乐于学习。
没有付出，就没有收货；舍得投资自己，就会得到丰厚的回报。努力吧，少年！
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