京东把员工分为:废铁、铁、钢、金子和铁锈。废铁,能力不行,价值观不行,这类人直接开掉;二是铁,价值观很匹配,但能力不太行,这类人对他们进行轮岗和培训,还是不行就辞退;三是钢,能力和价值观都没问题,是地基;四是金子,能力和价值观得分都很高,是核心;五是铁锈,能力很强,但价值观不匹配,一旦发现要坚决清除。
阿里也有一样的员工体系,只是他们叫:明星、野狗、黄牛、白兔。马云说:杀掉野狗,干掉小白兔。
很多人都觉得互联网公司的管理体系都是舶来品,而中国缺乏管理智慧。其实这些东西早有了,翻译成中文就是六个字:
亲贤臣、远小人。
司马光说:才德兼备的叫圣人,才德皆无的叫愚人,德胜于才的叫君子,才胜于德的叫小人。是不是很熟悉的感觉?
取人之术:得不到圣人、君子,宁可要愚人也不要用小人。
这就解释了:为什么马云要干掉能创造业绩的野狗?
因为君子挟才以为善,小人挟才以为恶。君子的才华是服务于他的品德,才华是工具,帮助他把事情做得更好,所以挟才以为善则善无所不至。愚人就算想要做坏事,但智力不足,难以成事,即使成事也很好控制住。
而小人有才,那才就成了他作案的凶器,挟才以为恶,那恶也无所不至。小人演技精湛、算无遗策,你恐怕被卖了还在帮他数钱。所以俗话说得好:天不怕地不怕,就怕流氓有文化。
我们往往亲才而远德,容易被小人所蒙蔽,而忽视了他们的德行。因为小人实在是比君子更可爱、更招人喜欢啊!因为在你身上有所求,所以他们挖空心思地讨好你、研究你、投其所好;而那有德之人,反而经常束缚你这不能做那不能做,偶尔有的事还显得他很高尚自己很挫,还有比这更招人烦的吗?何况小人还有才,偶尔还能干点漂亮事情给自己长长脸呢。
防不胜防啊!
所以,这六个字说来轻巧,却有无数的能人,前仆后继地跌倒在这坑里。
很多时候我们无法亲贤臣、远小人,除了小人善于伪装,更在于我们往往也缺“德”。
当那小人把手段用在别人身上,我们往往不觉得他有问题,甚至还因为他帮我们谋得了利益,而站在一旁一边鼓掌一边呵呵的笑。往往要他把这手用到了自己身上,才惊觉:这人价值观有问题啊!他害人啊!他是小人啊!
所以很多时候,怪不得别人得怪自己。
还是要在自己身上求,多自省、多擦亮自己。心正身正,则心如明镜,了了分明。对方有一点偏倚、一丝私欲,都无所遁形。如果自己心不正、身也歪,那对方也歪歪扭扭你反而觉得很投缘吧。
陆九渊说:我在那无事时,只是一个无知无能的人;而一旦到那有事之时,我便是一个无所不知,无所不能的人。
心如明镜,无物不照。境界差的太远,多自省吧。
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