《庄子·齐物论》记载了一则寓言：“狙公赋芧，曰：‘朝三而暮四。’众狙皆怒。曰：‘然则朝四而暮三。’众狙皆悦。名实未亏而喜怒为用，亦因是也。 ”
翻译过来就是：古代有个人养了一群猴子，每天给猴子7个栗子。和猴子说每天早上给它们三个，晚上给四个。猴子听了不高兴，于是这个人说早上给四个晚上给三个，猴子就高兴地在树上活蹦乱跳。
这就是大名鼎鼎的“朝三暮四”，这个养猴子的老头颇懂帝王心术，这套耍猴戏法数千年来也是换汤不换药地变着法的历久弥新。比如商场里原价100元的一双鞋子，价码提到1000，然后8折200元卖给你，你还觉得占了个大便宜。在现代管理学上还有个更为经典的年终奖鸡汤：
某企业效益不好，员工的年终奖肯定会大幅度缩水，届时必定会不满生事。于是老板想了一招，先提前通知说：“效益很糟糕，今年年终奖没有了。”员工当然很不满，甚至已经有人准备离职。到了年底，老板突然通知：“为了让大家过好年，公司拼了关门也要尽量给大家发些年终奖。”于是员工们欢呼起来，纷纷称赞老板仁义。
关于咪蒙老师的3000元租房补贴，有几个问题搞不明白：如果你的员工基本工资够高的话，怎么还会为租房焦虑？毕竟贵司月薪5万的助理已成为职场新标杆，相信其他员工的工资也不至于低到为租房而焦虑吧。而且这3000元怎么都像是羊毛出在羊身上，干嘛不直接以工资的性质发放？员工的尊严和安全感是靠自己的劳动赚来的，这3000元如果有，也是他们自己应得的工资，怎么来个“朝三暮四”的magic就成了体现你责任和关爱的租房补贴了呢？
一直以为咪蒙老师只愚弄自己的粉丝如何迅速月薪5万，没想到连自己人也愚弄上了。
以上是本公号的看法。当然咪蒙老师3000元租房补贴的故事也有另外一种解读：
咪蒙老师的员工工资很低且焦虑。麻烦的是，这些员工的能力价值真的就是那么低，想给他们涨3000元的工资都不行。可这些员工毕竟在为基本生存而焦虑，所以咪蒙老师负起了责任，给他们每月3000元的住房补贴。这叫一码归一码！记住，这3000元不是你们应得的，是咪蒙老师“超出员工期待”的责任和爱心使然。
你们信哪个？
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
