35岁职场人会被淘汰吗？

作者丨棠雪

来源 | 智联招聘（ID：zhaopin-com）

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近期，微博上关于“35岁职场人会被淘汰吗”的话题引发热议。

有网友说：“自己在35岁时跑去创业项目，没想到赶上互联网寒冬，项目最终夭折。无奈之下托一些大厂的朋友内推岗位，结果被HR直接拒绝，给出的理由是岁数太大，公司不要35岁以上的人。”

评论可谓是扎心的真实，“用新不用老”的招聘现象，正在加剧着职场人的工作压力和生活焦虑。

在这个越来越“卷”的时代，尤其是95后、00后职场新生代逐步迈入关键核心岗位，35岁已成为职场新中年的心病和噩梦。

论体力和精力，无法与年轻人去拼比；论资历和定力，无法与高层管理人员去竞争。

本以为工作多磨难，想按下暂停键喘息片刻，可回头看看上有老、下有小，中间还有车贷和房贷的压力，只能硬着头皮盲目继续向前，如同失去方向的“工具人”，日复一日深陷职场危机却无力自拔。

面对这样的困局，职场人只能被动地等待审判吗？

当然不是，作为成熟的职场人，会保持清醒的自我认知，锚定职业软技能，培养投资思维，坚定有力地走稳职业的下半场。

清晰自我认知，拒做“大龄投机者”

华哥是公司的老员工，入职公司已八年有余，从当初的青春小伙已变身为顶着啤酒肚的中年大叔。

身为董事长的贴身生活助理，原本想着跟领导搞好关系，后续好在公司谋得管理的一席之地，没想到投机不成，反而成为领导的“弃子”。

华哥是大专生，经熟人推荐来到公司做专职司机，主要负责给董事长开车。鉴于他形象不错，办事也灵活，又懂得察言观色，后来调岗去做生活助理。

他不仅负责董事长的生活安排，偶尔还参与工作日程安排，就连高管汇报工作都需要提前跟他预约时间。

长此以往，让他心生错觉，总觉得自己与众不同，备受领导青睐，有着“一人之下、众人之上”的优越感，甚至以为未来晋升为管理层是水到渠成之事。

在工作表现上慢慢有点恃宠傲娇，做事情开始缺乏全局观。

令他措不及防的是，前不久公司在架构优化时，领导一纸调令让他去业务部工作，36岁的他只能拿着微薄的底薪过日子，实在苦不堪言。

不可否认，在人际关系错综复杂的职场中，固然会存在“压对牌赢一局，跟对人赢一世”的捷径。

尽管这是小概率的事件，但却丝毫不影响有些职场人唯关系论、伯乐论、机会论的追逐，他们将所有的时间和精力几乎都耗在经营关系和讨好领导上，以为这样就能在职场如鱼得水。

实则不然，职场的本质就是利益交换，所有的关系都是建立在互惠互利的基础，能讨好一时却无法一世。

身在职场，要清晰地知道，作为35+的新中年，早就过了待价而沽的年龄，与其盲目地做投机者，不如脚踏实地，提前做好发展规划，结合自己的兴趣及优势，选择适合的职业赛道方是正道。

培养投资思维，跳出“低价值”陷阱

电影《白日梦想家》中，男主沃特·密提在一家生活杂志公司，干了16年胶片洗印工作，除此之外别无特长。

他性格内向，除了日常工作，几乎不与同事敞开心扉沟通，连心仪的女生都不敢表白，最擅长的是“放空”自己做做白日英雄梦。

他丝毫没有危机意识，直到某天公司宣布被并购，才知道自己面临失业的窘境，开始质疑工作的价值，却发现早已被惯性所裹挟，难以迈开行动的脚步。

所幸在完成杂志最后一期封面时，踏上寻找“25号底片”的过程，这让他跳出怪圈，勇敢去行动、去适应不可控的变化，逐步丰富自身的“社交简历”，最终重塑职场自信。

在职场中，最可怕的是错把“经历”当“经验”。浑然不顾周边环境的变化，将一项技能运用多年，完全不进行知识体系的更新迭代，长期停留在自以为是的“舒适区”，实际上是深陷低价值的工作泥潭，最终也只能落得被淘汰的结局。

职场新中年要想抵御被淘汰危机，培养投资思维便显得成为重要，不仅是指对时间和金钱的利用，更是有效地利用生命中各种资源的思维方式。

首先要建立投资的危机意识，懂得站在眼前去评估未知的风险，不要被短期的利益所迷惑；如时刻关注所在行业的发展趋势、所在岗位当前和未来的需求、自身技能的匹配度等。

其次投资要有长期主义精神，关注长远回报。

在职场有个“飞轮效应”，是指使静止的飞轮转动起来，刚开始要花大力量，但长期反复持续去推，飞轮会转得越来越快。

在日常工作中也一样，年轻时就抱着长期学习、持续精进的心态，等到对抗中年危机时就会毫不费力。

最后还要培养“再投资”思维，集中力量做重要的事；在资源匮乏时，要学会整合利用资源单点突破，实现快速成长，这也是超越同龄人的快速取胜之道。

巧妙利用“势差”，锚定职业“软技能”

阿梅今年35岁，在某集团任HRM，前不久生完二胎返回职场，遭遇了工作被分流、岗位被架空的情况。

她主动去找领导沟通，却发现领导总是爱搭不理的，同事也不敢跟她说话，工作氛围怪怪的，有种自己是“透明人”的感受。

HR出身的她敏锐地意识到，这应该是公司逼自己主动离开的招数。

她没有时间去伤感和抱怨，迅速地收拾心情，着手对自己过往工作的成果进行剖析，从专业和管理两条线去评估职业价值，发现自己尤其擅长推进人才项目工作。

于是当下就决定选择转型，在这段工作“空白”期，将所有的时间用于学习考取考证，最后凭借着专业知识、项目分析和管理的经验，进入职业生涯咨询行业，如今的收入早已翻倍增长，完美实现职场中年的华丽转身。

很多时候，面对职场中年竞争，我们会产生无力感，习惯追求确定性，而害怕波动；甚至搞不清自己的优劣势，会偏执地认为人到中年，年龄一定是“逆势”，却不知道不同行业、职业和岗位，会存在着不同要求，有时显化的工作经验和成果将成为自己“顺势”。

无论是顺势还是逆势，本质都是由“势差”决定，而关键核心则是精准定位自身的职业软技能，勇于打破短板边界，同时将长板做到更长，建立有辨识度的自我标签，让它发挥“杀手锏”的作用，这才是对抗中年危机的最佳姿势。

职场中年并非洪水猛兽，35岁也并非是被淘汰的决定性条件。相较年龄的冲击，更为重要的是你在职业领域要有做专、做强的目标和行动，用全新的投资思维硬磕核心技能，最终成长为职场强者。

愿你依然有乘风破浪的勇气，一路高歌猛进，无惧年龄烦恼，拥有崭新的职业下半场旅程。

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