来源 :老主任说
有点准，哈哈哈，有征兆的，恭喜你！
每个体制中人都有升职的渴望。而人事变动又是每个单位最“神秘”的工作之一，不到最后一刻谁都无法确定谁会升职。
升职有两大要素，一个是工作能力，一个是领导是意愿。
自己有什么样的工作能力相信自己心中都有数，但领导是什么意愿，这个真不是我们可以决定的，但也绝不是一点表现也没有的。
那么，当领导想提拔你的时候，会做出哪些暗示呢？
01
分享一些内部信息
级别越高的领导，了解的内部信息越多。特别是有一些信息只对班子成员开放的时候，如果你的级别不够，是绝对接触不到的，但往往这些信息对我们的工作起到至关重要的作用。
当领导愿意和你分享一些内部信息的时候，一方面是领导信任你，另一方面就是领导希望你可以在工作中有一个更好的表现，从而更好地提升你。
特别要注意的是，这些信息都是比较敏感的。因些我们在知道这些信息后，要做好保密，不要随便外传。
同时，要注意对信息进行筛选，以便可以对我们的工作有所帮助。因为领导在透露这些信息的时候不会明说是内部消息，只会表现在是无意中透露的一些。
万万不要因为自己的粗心大意，而错过领导的暗示。
02
让你参与一些重点工作
每个人都需要在一定的工作历练中成长，拥有一定的经历和阅历，才能得到提拔。
所以当领导有意让你参加一些重点工作时，就是对你的一种栽培，如果你可以较好地完成工作，那么提升你就是顺理成章的事了。
当然，有的时候这类重点工作完成起来会比较困难，或是不在你的工作职责范围内，千万不要抱怨，更不要去敷衍，否则，你可以能会错失在领导面前展现自己能力的机会。
03
重大事情询问你的意见
单位一些重大事情，本来都应该是领导来决定，如果在决定之前，领导询问了你的意见，那么，说明领导对你已经很看重，你应该是已经纳入了领导的提拔名单之中。
所以在领导询问你的意见建议时，可以适当地发表一下自己的见解，当然要有理有据。
这就要求我们在平时，要更加努力地提升自己，在完成工作的前提下，获取更多的知识，更多地站在领导的角度去思考问题。
这样，当领导征询我们意见的时候，可以给出一定的有价值的建议。
04
分享领导自己的成长经历
愿意与你分享个人成长的经历，分享自己的成功与失败经验，这就已经不是一般层级的栽培了，只有关系极为亲近的人才会有这样的待遇。
这个时候，我们不能只是简单的听一听，而是要结合自身工作去学习和总结，努力变成领导想要看到的样子。
同时，不要把领导与你分享的经历当故事讲给别人。
总之，在职场上，我们会遇到不同类型的领导。每个领导提拔人的方式也不同，但领导都有一颗爱材、惜材的心。
当领导愿意对你做以上这四件事的时候，说明你已经进入了领导的视线。要把握好这个机会，争取早日提拔。
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