市长“进一步使用”是啥意思？

那么，进一步使用是不是提拔？进一步使用，顾名思义就是进一步选拔使用。这种干部使用方式不涉及级别变动，但因为使用到的岗位更重要，很多人也将这种变动视为一种提拔。不过不管怎么认为，进一步使用始终没有改变级别性质，充其量算同级重用，也就是我们过去常说的重用，这与提拔晋升是有区别的。关于这点，在党政领导干部选拔任用条例及其相关释义中有具体解释。

干部进一步使用在地方党政系统和机关部门中均存在，大致有以下六种类型：

第一、由政府职务转党委职务，或者兼任党委职务交叉任职。比如由副县长转岗县委常委、组织部长，副县长入常担任县委常委、副县长，都属于进一步使用范围。省市以此类推。

第二、由党内职务转岗重用。比如由市委常委、组织部长或者宣传部长、政法委书记、纪委书记、市委秘书长转岗市委副书记，都是进一步使用，按规定都必须走考察推荐程序，并进行任职前公示。

第三、由部门领导转地方党委职务或者主要领导岗位。比如省级机关副职到地市任党委常委或副书记，在任职前公示中一般会注明“拟进一步使用到设区市党委常委（或副书记）”。由地市市直机关主要领导，比如自然资源局局长调任县区长或县区委书记，也是进一步使用。

第四、主要领导转岗，从“二把手”变“一把手”。比如由县长转岗县委书记、市长转岗市委书记，在任职前公示中都会明确“拟进一步使用县委书记”、“拟进一步使用设区市党委书记”。

第五、由二线职务转一线职务。比如由人大副主任、政协副主席转副市长或者市委常委，高校副职调任地方党委常委等，都是进一步使用范畴。

第六、部门内干部的调整重用。除了地方党政干部职务变动，部门内的干部调整，比如由一般副职变常务副职，由总经济师、总统计师等技术职务转副局长，由党组成员转岗党组副书记等，都属于进一步使用，按规定需要在一定范围内公示。