01
领导更迭，自己也失宠了
我的朋友小Z在的这家机关，与省里的诸多家大型龙业企业打交道比较多。
网上有个著名的段子：不要随便责骂单身的90后，因为他们随时可能辞职。但是你可以使劲骂30岁以上有房贷有孩子的中年人，因为你把他们骂死，他们也不会离开。
选择辞职那年，小Z已经过了30岁，结了婚有一对双胞胎女娃，家境一般有房贷。这个决定，着实令单位不少人大跌眼镜。
而辞职的理由，再俗套不过：单位里领导更迭，自己的待遇和地位一落千丈。
本来是单位骨干力量的小Z，自以为前程无量。没想到当初赏识自己、并曾许诺会提拔自己的那位老领导，因为某些不可说的原因，还没有到年纪就提前退休领盒饭去了。
新来的领导对小Z百般看不顺眼。他还是像原先一样干活，在前领导那里曾领到不少当众表扬，在新领导这里得到的却一轮又一轮的挑刺和点名批评。
渐渐地，小Z发现境况越来越糟糕。不但老领导承诺过的提拔泡了汤，就连曾经独占的一些资源，都不得不逐渐拱手让于别人。
本来一马平川的路，猛然出现一堵巨墙，被撞得头破血流的小Z懵了，他想不通，他还是他自己，世界怎么一夜之间就不是那个世界了？
02
拜拜，老子不干了
事情很快进一步恶化：这位新来的领导为了抓考勤，要求人事处在单位装上指纹打卡机，规定全单位每个人必须上下班打卡，异常考勤记录将在单位的公告栏里进行点名公示。
而小Z所在的部门与企业打交道较多，许多生产型企业并没有明确的下班概念。为了配合企业的工作时间，以小Z为首的人员在晚上和周末加班加点已是常事。
小Z认为自己在非劳动时间已经付出了不少，如果在劳动时间还要一板一眼地遵守考勤纪律，这种管理方式太过死板，不人性化。
心怀不满的他选择了非常过激的沟通方式：在单位某一次办公会上，当着众人的面向领导提出不客气的质疑，这种抗议方式，相当于狠狠打了领导的脸。
会后，还未等于领导主动来谈心（pi ping），他就扔出了王炸——热乎乎的辞职信。
小Z的辞职请求很快获批。正在大家纳闷小Z为何如此冲动时，事情的发展令大家惊掉了下巴：
小Z去了他工作中常打交道的某家企业任职，并且还是中层管理人员，年薪马上翻倍。单纯从待遇角度来看，这次跳槽绝对是赚大了。
直到这时，大家才反应过来：从单位领导换人、小Z的地位发生变化起，他就已经动了离开的心思，利用这么些年跟企业积累的关系，私底下紧锣密鼓地为跳槽做准备。
至于那次会上公然顶撞领导，打卡机只是表面上的导火索而已。想必是跳槽一事已经铺垫得八九不离十，认为反正要走的人了，也不需要顾及谁的脸面，借故发泄自己这段时间对单位和对领导的不满而已。
03
一副好牌被打烂了
刚开始时，单位里的年轻人提起小Z翻倍的年收入，都在偷偷表达羡慕之情。不过，三十年河东，三十年河西，人生的精彩和跌宕起伏，远非人们所能预料的。
小Z到了这家企业以后，并没有他想的那么如意。随着工作的深入，他开始遭到来自公司管理层的怀疑。公司领导认为他能力平平、达不到公司要求，穿小鞋的境遇甚至比在原单位时还要糟糕。
后来不知怎么的，小Z又跳槽了。这次跳到了同行业里另一家尚在起步阶段的小公司做销售。由于这家公司平台小，再加上小Z并没有什么特长专业技能，只能勉强跑跑销售口，混一口并不充实也不稳定的饭。
直到此时他才恍然大悟，上一家企业大型企业之所以愿意抛出高薪的橄榄枝来接收他，并不在于他本人有多牛逼，只不过看在前东家的面子，以及他手上可能拥有的政府人脉资源罢了。
可是他偏偏把一手好牌打得稀烂。意气用事，临走前与前东家闹掰，失去了之前积累的大把好资源；资质平平，没什么能够傍身的特长技能。
市价经济从来不养闲人，失去了体制的庇护，又没有任何长处的他，自然落了个被嫌弃和扫地出门的结局。
04
总结分析
故事讲完了，让我们当一回事后诸葛亮，仔细分析一波：
首先，小Z对自身的能力存在严重误判，自以为翅膀已经长硬了，从而贸然撕破脸，这是最愚蠢的做法，也为日后的悲剧埋下伏笔。
小Z跳槽的目的企业，也处于前东家的管理范围中。说白了，吃这碗饭还是要看东家的眼皮行事。只要大家还在同一个系统内，就注定了抬头不见低头见。
套用牛顿的那句老话，你之所以站得高看得远，还是因为站在巨人的肩上。
孤芳自赏的小Z只看到了自己的高大，却忽略了自己脚下的巨人，临走前还傲气地蹬了巨人两脚。这是小Z失败的核心原因。
其次，小Z的怨气，主要来自于从深受重用到打入冷宫的巨大落差。其实他恰恰应该反过来思考问题：
我还是这个我，为什么待遇一下子就天差地别了，不就是因为换了个领导吗？现在日子再不好过也是暂时的，熬几年等现在不喜欢自己的这位领导走人，一切就又能重新开始了！
很遗憾，在怨气的怂恿下，他没有终守得云开月明，而是选择一走了之。
自认为“此处不留爷，自有留爷处”的他只看到当下高薪诱惑的机遇，却忽略了没有傍身技能的中年人贸然离开体制的风险。到头来，却被市场经济的浪潮打得雨打风吹去。
可悲，可叹！
本文转载自公众号：公务员的小门道
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