01
领导更迭,自己也失宠了
我的朋友小Z在的这家机关,与省里的诸多家大型龙业企业打交道比较多。
网上有个著名的段子:不要随便责骂单身的90后,因为他们随时可能辞职。但是你可以使劲骂30岁以上有房贷有孩子的中年人,因为你把他们骂死,他们也不会离开。
选择辞职那年,小Z已经过了30岁,结了婚有一对双胞胎女娃,家境一般有房贷。这个决定,着实令单位不少人大跌眼镜。
而辞职的理由,再俗套不过:单位里领导更迭,自己的待遇和地位一落千丈。
本来是单位骨干力量的小Z,自以为前程无量。没想到当初赏识自己、并曾许诺会提拔自己的那位老领导,因为某些不可说的原因,还没有到年纪就提前退休领盒饭去了。
新来的领导对小Z百般看不顺眼。他还是像原先一样干活,在前领导那里曾领到不少当众表扬,在新领导这里得到的却一轮又一轮的挑刺和点名批评。
渐渐地,小Z发现境况越来越糟糕。不但老领导承诺过的提拔泡了汤,就连曾经独占的一些资源,都不得不逐渐拱手让于别人。
本来一马平川的路,猛然出现一堵巨墙,被撞得头破血流的小Z懵了,他想不通,他还是他自己,世界怎么一夜之间就不是那个世界了?
02
拜拜,老子不干了
事情很快进一步恶化:这位新来的领导为了抓考勤,要求人事处在单位装上指纹打卡机,规定全单位每个人必须上下班打卡,异常考勤记录将在单位的公告栏里进行点名公示。
而小Z所在的部门与企业打交道较多,许多生产型企业并没有明确的下班概念。为了配合企业的工作时间,以小Z为首的人员在晚上和周末加班加点已是常事。
小Z认为自己在非劳动时间已经付出了不少,如果在劳动时间还要一板一眼地遵守考勤纪律,这种管理方式太过死板,不人性化。
心怀不满的他选择了非常过激的沟通方式:在单位某一次办公会上,当着众人的面向领导提出不客气的质疑,这种抗议方式,相当于狠狠打了领导的脸。
会后,还未等于领导主动来谈心(pi ping),他就扔出了王炸——热乎乎的辞职信。
小Z的辞职请求很快获批。正在大家纳闷小Z为何如此冲动时,事情的发展令大家惊掉了下巴:
小Z去了他工作中常打交道的某家企业任职,并且还是中层管理人员,年薪马上翻倍。单纯从待遇角度来看,这次跳槽绝对是赚大了。
直到这时,大家才反应过来:从单位领导换人、小Z的地位发生变化起,他就已经动了离开的心思,利用这么些年跟企业积累的关系,私底下紧锣密鼓地为跳槽做准备。
至于那次会上公然顶撞领导,打卡机只是表面上的导火索而已。想必是跳槽一事已经铺垫得八九不离十,认为反正要走的人了,也不需要顾及谁的脸面,借故发泄自己这段时间对单位和对领导的不满而已。
03
一副好牌被打烂了
刚开始时,单位里的年轻人提起小Z翻倍的年收入,都在偷偷表达羡慕之情。不过,三十年河东,三十年河西,人生的精彩和跌宕起伏,远非人们所能预料的。
小Z到了这家企业以后,并没有他想的那么如意。随着工作的深入,他开始遭到来自公司管理层的怀疑。公司领导认为他能力平平、达不到公司要求,穿小鞋的境遇甚至比在原单位时还要糟糕。
后来不知怎么的,小Z又跳槽了。这次跳到了同行业里另一家尚在起步阶段的小公司做销售。由于这家公司平台小,再加上小Z并没有什么特长专业技能,只能勉强跑跑销售口,混一口并不充实也不稳定的饭。
直到此时他才恍然大悟,上一家企业大型企业之所以愿意抛出高薪的橄榄枝来接收他,并不在于他本人有多牛逼,只不过看在前东家的面子,以及他手上可能拥有的政府人脉资源罢了。
可是他偏偏把一手好牌打得稀烂。意气用事,临走前与前东家闹掰,失去了之前积累的大把好资源;资质平平,没什么能够傍身的特长技能。
市价经济从来不养闲人,失去了体制的庇护,又没有任何长处的他,自然落了个被嫌弃和扫地出门的结局。
04
总结分析
故事讲完了,让我们当一回事后诸葛亮,仔细分析一波:
首先,小Z对自身的能力存在严重误判,自以为翅膀已经长硬了,从而贸然撕破脸,这是最愚蠢的做法,也为日后的悲剧埋下伏笔。
小Z跳槽的目的企业,也处于前东家的管理范围中。说白了,吃这碗饭还是要看东家的眼皮行事。只要大家还在同一个系统内,就注定了抬头不见低头见。
套用牛顿的那句老话,你之所以站得高看得远,还是因为站在巨人的肩上。
孤芳自赏的小Z只看到了自己的高大,却忽略了自己脚下的巨人,临走前还傲气地蹬了巨人两脚。这是小Z失败的核心原因。
其次,小Z的怨气,主要来自于从深受重用到打入冷宫的巨大落差。其实他恰恰应该反过来思考问题:
我还是这个我,为什么待遇一下子就天差地别了,不就是因为换了个领导吗?现在日子再不好过也是暂时的,熬几年等现在不喜欢自己的这位领导走人,一切就又能重新开始了!
很遗憾,在怨气的怂恿下,他没有终守得云开月明,而是选择一走了之。
自认为“此处不留爷,自有留爷处”的他只看到当下高薪诱惑的机遇,却忽略了没有傍身技能的中年人贸然离开体制的风险。到头来,却被市场经济的浪潮打得雨打风吹去。
可悲,可叹!
本文转载自公众号:公务员的小门道
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