最近单位职务职级并行和干部职务晋升同时展开,几家欢乐几家愁:有的职级得到晋升,工资上涨,乐的合不拢嘴;有的职务得到晋升,实现了仕途进步,心里美滋滋。但也有人因为职务或职级没得到晋升闷闷不乐。
十八大以来,机关事业单位收入逐渐规范且透明,职务给个人带来的隐性收入基本没有,当然不可否认敢冒险去增加隐性收入或许还有。但是为何职务职级晋升带来的收入差距不大,每个人却还为此乐与愁呢?
究其原因,没有找到幸福的本质。
机关事业单位人员首先是社会普通人员,切不可把工作角色代入生活角色。曾经一位老领导说某省直机关女处长离婚的占一半以上,主要原因就是女领导把领导角色代入家庭生活,打破了家庭生活中的原生态。
在单位只是一份普通工作,单位只是个维持生活的平台,生活需要家人的陪伴,需要子女的欢声笑语,倘若一个机关事业单位人员整天在家颐指气使,没有时间陪伴家人与孩子,还有什么机会体味真实的人间冷暖。
机关事业单位中大龄未婚的有之,大龄丁克有之,小龄独生有之......都把这些归纳与工作忙,但是其实是没有把自己从工作中解脱出来,没有体会到真实的人间冷暖。
机关事业单位人员其次是家庭的一分子。家庭成员就要承担家庭角色,就要承担起陪伴孩子,照顾老人和妻子的角色,一些公职人员整天忙于所谓的应酬,忙于所谓的晋升晋级,忽视了对家人的陪伴,孩子教育一塌糊涂,老人疾病缠身无人照顾,家里凌乱不堪。
这是典型的顾此失彼,党员干部如果把所谓的事业情怀替代家庭生活,这是对党最大的不忠,没有对家人的陪伴也就没有良好的家风形成。一位老领导曾说,看一个公职人员的家风正否,就看他子女成才与否。
公职人员要主动把自己融入家庭,多一点对子女、妻子和老人的陪伴,少一点无谓的应酬。
机关事业单位人员退休后基本都是一样。公职人员往往会因职务职级晋升影响心情,提拔晚了羡慕提拔早的,其实这是虚荣心在作怪。2020年10月后,公职人员实行社保金制度,这就意味着退休金制度将会远去,大家工作年限差不多的前提下,收入差距会很小。
并且相同的平台,大家退休后,职务职级基本差不多。比如省直机关退休基本都是正处。虚荣心作怪会导致内心压力大,破坏身心健康,这样就会领到较少年份的社保金(社保金可以领到去世)。
公职人员什么是真正的幸福,首先身心健康,保持愉悦的心情,健康的体魄;其次家庭和谐完美,老人开心,媳妇高兴,子女双全,子女争气;再次就是内心懂得知足,任何时候切不可拿自己不得利和别人得利比较;最后就是相信自己的一切都是最好的。
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