最近单位职务职级并行和干部职务晋升同时展开，几家欢乐几家愁：有的职级得到晋升，工资上涨，乐的合不拢嘴；有的职务得到晋升，实现了仕途进步，心里美滋滋。但也有人因为职务或职级没得到晋升闷闷不乐。
十八大以来，机关事业单位收入逐渐规范且透明，职务给个人带来的隐性收入基本没有，当然不可否认敢冒险去增加隐性收入或许还有。但是为何职务职级晋升带来的收入差距不大，每个人却还为此乐与愁呢？
究其原因，没有找到幸福的本质。
机关事业单位人员首先是社会普通人员，切不可把工作角色代入生活角色。曾经一位老领导说某省直机关女处长离婚的占一半以上，主要原因就是女领导把领导角色代入家庭生活，打破了家庭生活中的原生态。
在单位只是一份普通工作，单位只是个维持生活的平台，生活需要家人的陪伴，需要子女的欢声笑语，倘若一个机关事业单位人员整天在家颐指气使，没有时间陪伴家人与孩子，还有什么机会体味真实的人间冷暖。
机关事业单位中大龄未婚的有之，大龄丁克有之，小龄独生有之......都把这些归纳与工作忙，但是其实是没有把自己从工作中解脱出来，没有体会到真实的人间冷暖。
机关事业单位人员其次是家庭的一分子。家庭成员就要承担家庭角色，就要承担起陪伴孩子，照顾老人和妻子的角色，一些公职人员整天忙于所谓的应酬，忙于所谓的晋升晋级，忽视了对家人的陪伴，孩子教育一塌糊涂，老人疾病缠身无人照顾，家里凌乱不堪。
这是典型的顾此失彼，党员干部如果把所谓的事业情怀替代家庭生活，这是对党最大的不忠，没有对家人的陪伴也就没有良好的家风形成。一位老领导曾说，看一个公职人员的家风正否，就看他子女成才与否。
公职人员要主动把自己融入家庭，多一点对子女、妻子和老人的陪伴，少一点无谓的应酬。
机关事业单位人员退休后基本都是一样。公职人员往往会因职务职级晋升影响心情，提拔晚了羡慕提拔早的，其实这是虚荣心在作怪。2020年10月后，公职人员实行社保金制度，这就意味着退休金制度将会远去，大家工作年限差不多的前提下，收入差距会很小。
并且相同的平台，大家退休后，职务职级基本差不多。比如省直机关退休基本都是正处。虚荣心作怪会导致内心压力大，破坏身心健康，这样就会领到较少年份的社保金（社保金可以领到去世）。
公职人员什么是真正的幸福，首先身心健康，保持愉悦的心情，健康的体魄；其次家庭和谐完美，老人开心，媳妇高兴，子女双全，子女争气；再次就是内心懂得知足，任何时候切不可拿自己不得利和别人得利比较；最后就是相信自己的一切都是最好的。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
