48岁闫妮被嘲“年龄大，职位低”：别让打工思维，限制你的收入……

你有没有过这样的想法：

“只要努力工作，自己有能力，早晚有一天会被老板重用，成为管理者，收入翻几倍。”

然而现实真的如此吗？

显然不是：

• 一个人干3个人的活，每天加班到深夜，但是一申请提薪，就遭到反驳；

• 明明有能力，机会却总轮不到你头上，主动提出想接手项目，老板却透露出一种不信任的感觉；

• 老板一天一个想法，提出的方案总是推翻重来，好不容易给出结果，老板却大发雷霆，说你在敷衍他……

就比如之前有个小品，闫妮在其中扮演公司总监。

有个职员在和同事闲聊，还吐槽闫妮“到了能当总裁的年纪，却当个总监”。

随着资历、年龄的增长，自己的收入和职位却没有多大变化，还被同龄人甩到后面，过着不太如意的生活。

而其中的原因是什么呢？

你不是没能力，也不是运气差，而是你想的跟老板想的不一样，思维不同，所以，才会出现努力却得不到回报的状况。

你在意的是做完手上的事，就能去提加薪；

而老板在乎的是公司全局， 他们随便一个决定，都要放到未来两三年的发展和收益中考虑，他们考虑的是，你的付出能不能促进全局发展。

当你转变思维，和老板同频，升职加薪会有多简单？

从小透明到年薪百万合伙人

她只做了1件事——“读懂老板”

前阵子，我跟朋友吃了顿饭，差不多两年没见面了，便聊了很多。

没想到，现在她已经是管理公司合伙人了，年薪近百万，去年还在一线城市买了房。

记得她刚进某个大公司工作时，月薪也才1800元，还经常跟我抱怨——

每天的事情多到做不完，像个打杂的；上司说要什么，我就做出来给他，却还是被骂“太敷衍！”

甚至被否定到一度怀疑自己的能力。

后来她才发觉，并非自己能力不足，而是自己跟老板之间“在思维上出了差错”。

就比如你想升职加薪。

你的思维是只要努力工作，老板就会给你涨工资；

但老板却不这样想，他们在乎的是你的工作结果，看到的是收益。

再比如，很多人都觉得——“老板一天一个想法，老变来变去，能不能定准个方向？”

其实老板在想什么呢？——“市场环境变化太快，不变我就死。”

就这样一步步分析钻研，她开始学会用老板思维看问题，用老板能看懂的方法做事。

现在不仅成为老板身边的大红人，还一路升职加薪到了今天的位置，与高级别领导人共事，从普通职员跃迁为管理公司合伙人。

这么厉害的一位朋友，我实在是太想介绍给你们认识了。

她就是天津卫视职场节目《非你莫属》特邀的HR专家嘉宾——朱小兰。

（朱小兰在《非你莫属》）

她从事组织管理咨询和培训多年，为了提升专业度，她去英国伦敦大学学院（UCL）留学，回国后又去了国内一所数一数二的经管学院读MBA。

期间，她做了大量的相关主题研究，不仅学了人力资源、组织管理等专业领域，还涉足教练技术、心理学等领域。

后来，她利用在管理咨询公司做合伙人的6年时间，去大量企业做访谈诊断，还被邀请去热门的职场节目《非你莫属》担任特邀的HR专家嘉宾。

除此以外，她还给老布什、世界经济论坛主席施瓦布以及中国外交部等做过外事翻译；

（朱小兰为王毅做翻译）

（朱小兰与老布什）

在多年和高级别领导人工作的过程中，她发现，这些领导人的格局和处事方法与普通人不同。

而学会用他们的思维来为人处事，对每个的职业发展是受益无穷的。

因此，她基于美国最具影响力的心理治疗大师萨蒂亚的“冰山理论”，结合人力资源、组织管理等专业领域和管理经验开发了这门课。

教你学会用老板思维看问题，解决问题，真正读懂老板的心，让你的能力和价值被看见。