在上海，你应当知道并且办到的3件事（总篇）

上海对非沪籍工作人员有什么社会政策和福利？初到上海，你就应当知道。了解这些政策能让你知道这个城市的温暖，更在关键时刻能帮你省下一年乃至数年的薪资！

有些人可能觉得只是工作几年终将离开便无意了解，但是谁知道几年后你还会不会再耽个几年，也许一晃七年了，如果第一年你就做了以下这些事你都可以落户上海啦，还能让你的家人享受上海市民待遇。

所以，我们建议你第一天到上海工作，就要知道并且办理相关手续和证件，办理这些不过一两天时间，却可以让你一家人几年甚至一辈子受益。

初在上海，你必须知道并且做到的3件事：

1.办理居住证积分

2.领取医保卡（包括办理初生儿医保）

3.（妻子）怀孕后不要辞职，可领取数目不少的生育津贴

这里只简单介绍下办了这三件事的好处，具体办理流程请关注“51成家”，查看详细流程。

第1件事办理居住证积分

好处：

1.持有居住证积分七年以上，才能落户上海（当然如果你有千万投资，可以马上落户）

2.可让非沪籍子女在上海读书、参加升学考试和享受医保待遇

办理步骤：

1.先办理上海市居住证

要求提供劳动合同并且缴纳社保6个月以上，或者需在上海就读、进修6个月以上的证明；租住在上海的话，提供房屋租赁合同登记备案证明复印件（验原件）。居住在亲戚朋友家的，提供居（村）委出具的寄宿证明。

补充：切记办理有效期为一年的长期居住证，不要办理临时居住证。

2．办理积分

先去网上模拟打分（这儿就不给出网址了，给出了也无法点击跳转，去搜吧），过了120分才有资格申请居住证积分，理论上只要你是全日制本科毕业，无犯罪记录，且正常缴五险一金和个人所得税都能达到120分。如果有专业技术证书，就更不在话下了。

过了120分后，联系你公司的人事，跟他说要办理积分。如果是小公司或菜鸟人事，很可能不了解积分相关事宜，你得督促他一起办理。积分必须公司办理，所以要求公司先到积分网站注册，再可以给公司职工注册。注册完成后，你可以拿到个人的账号密码，再等拿到居住证后，登录网站并按照要求填写电子表单和纸质表单。纸质表单填写完成后交给公司人事。

下面两个是积分申请材料中相对比较棘手的，可提前准备好，不要怕麻烦，积分搞不好以后才是真麻烦。

1.调档信息表

公司人事将你填写的纸质申请交到公司所在区县人才市场后，并给你调档信息表，需自己（或委托亲友，必须给出委托说明）到档案所在的人才市场把档案调到目前单位所在的区县人才市场。调档案的时候，出具调档表，嘱咐工作人员将离职证明原件放入档案中，工作人员会通过机密方式调到公司注册地所在的人才市场。

2.如个人经历中有除上海以外的其他城市的经历，需提供各个城市最后一家工作单位的离职证明，不可以盖人事章，必须公章需要提供既往工作单位开具的离职证明原件（如果丢了就找原来的单位再开一张，如果原来的公司注销了，就开具注销证明，如果没注销就是没了联系不上了，抱歉，我无能为力）

第二件事领取医保卡（包括办理初生儿医保）

大城市看病很贵的！既然加了五险一金，就一定要去领取医保卡，挂号和买药统统现场优惠！

办理方法：

1、参保人携带本人有效证件(身份证、户口簿等)，至邻近的区县医保中心申请办理，区县医保中心当场予以办结。

2、参保人也可以至邻近的服务点申请代为办理，服务点将在3个工作日内办结。参保人应在规定时间内至该服务点领取代为办理的《医保卡》。

3、参保人可以委托他人代为办理。被委托人在办理时需携带本人及参保人的有效证件。

就医时只要出示医保卡即可，挂号费和医药费将优先在医保卡中扣除。

初生儿医保办理方法：

初生儿3个月内一定要落户并且在户籍所在地办理医保，可以保证出生日开始即可享有医保待遇；出生3个月后去办理，医保将会从缴费次月生效。

在上海初生或生活的外地籍孩子，只要父母一方办理了居住证积分随员，凭积分通知书、户口本和出生证明就可以在社区事务受理中心办理上海医保和儿童住院互助基金。切记也要在出生3个月内办理完成（这就要求家长要提前办好居住证和积分随员），医保每年12月续费，儿童住院互助基金每年9月份续费。

补充：医保用于门诊和急诊，付费的时候直接扣除医保部分的费用。儿童住院互助基金用于住院报销。出院后务必在6个月内找到互助基金办公地报销，逾期将不受理。

第三件事（妻子）怀孕后不要辞职，可领取生育津贴

孕妇受到法律保护，公司不得以任何理由辞退。所以即使怀孕期间如需保胎，也不要辞职，可到医院开具病假证明，每份证明最长可申请半个月的病假，每半个月去医院开具一次即可。

2016年1月1日及以后生产或流产符合生育保险待遇享受条件的女同胞，可去各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心申领生育保险啦。不管是大宝还是二宝，都按“98天基础待遇 30天生育假”计发哦，难产（包括剖宫产）再增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。

申领内容：

（1）计发基本原则

女职工生产当月所在用人单位上年度职工平均工资/30天*（产假 生育假）

注：此次调整，取消“晚婚假”，新设“生育假”，生育妇女在生育假30天期间享受生育生活津贴。

注：从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

（2）生育生活津贴享受期限的确定

	生育生活津贴享受期限
妊娠7个月以上（含7个月）	分娩方式	基础待遇	生育假	多胞胎
顺产	98天	30天	每多一胎增加15天
难产	113天
4个月以上（含4个月）7个月以下流产	42天
4个月以下流产（含子宫外孕）	15天

二、生育医疗费补贴

孕期	生育医疗费补贴待遇标准
妊娠7个月以上（含7个月）包括不满7个月早产	3000元
3个月以上（含3个月）7个月以下自然流产	500元
3个月以下自然流产	300元
人工流产	不享受生育医疗费补贴

案例

本市职工白小姐一直按月缴纳社会保险费。她于2016年1月22日顺产诞下二胎，享有产假、生育假合计128天。白小姐所在公司2015年职工月平均工资为8000元。那么，她将获得多少金额的生育保险待遇？

1、她将获得的生育生活津贴为：8000元/30天*128天=34133.34元

2、她将获得的生育医疗费补贴为：3000元

3、她获得的生育保险待遇总额为：34133.34元 3000元=37133.34元