哆啦A梦、知心大妈、圣诞老人、悟空……
这些画像你知道出自于哪里吗？
没错
就是员工行为准则工作坊！
O(∩_∩)O哈哈~
Q
A
为什么会有这场工作坊，看起来很有趣呀。
哈哈，是的。让我给你介绍下这场工作坊的始末吧
REPLAY
2016年开始，一群特别的人
开始出现在各部门办公室或者讲堂上
成为企业文化建设工作的排头兵
他们就是“企业文化大使”
2019年，他们如约而至
2019年文化大使（1期）
2019年文化大使（2期）
第四届文化大使&员工行为准则
企业文化大使是企业文化的践行者和传播者，在企业文化建设中发挥了“宣贯、引导、支持”的重要作用。2019年是企业文化建设工作第二个三年规划的启动之年，为进一步推进公司企业文化建设工作深化员工对企业文化理念的认同，正式发布了《吉祥航空员工行为准则》，对吉祥员工所需具备的关键素能进行定位聚焦。随后通过第四届文化大使的赋能培训，使其掌握体验工作坊和案例提炼的基本思路与方法，成为各部门开展“行为准则工作坊”的催化师。
文化大使赋能培训
培训结束后文化大使像蒲公英一样
如火如荼在部门内开展工作坊
员工行为准则工作坊开展场次
（截止2020年1月10日）
工程部*14场 江苏分公司*8场
运控部*4场 商务部*4场
信息部*3场 客舱部*2场
保卫部*2场 财务部*2场
人力部*2场 品质部*1场
安监部*1场 飞行部*1场
飞标部*1场 地服部*1场
企管部*1场 配餐部*1场
招飞办*1场 空培中心 *1场
数据持续更新中…
欢迎参加**行为准则工作坊
行为准则工作坊-焦点与话题
@知心人：
贴近客户 快速响应 周到细致 个性服务
@合伙人：
牢记使命 勇于担当 协作共赢 融合分享
@创业者：
空杯心态 自我突破 持续学习 不断改进
@实干家：
目标导向 坚韧不拔 精益求精 高效执行
如何理解这些角色画像？
这些角色画像在日常工作中应有哪些行为？
这些角色画像让我想起某些人和事？
工作坊掠影
19个部门陆续开展
覆盖范围持续扩大
基业长青，文化先行，围绕“知·信·行·效”模型，吉祥航空企业文化建设工作逐年深入，企业文化已然成为促使吉祥人展现强大向心力的重要精神指引。面对HVC战略2.0推进过程中出现的挑战，企业文化与组织优化等关键举措一样，将成为吉祥人的制胜法宝。企业文化落地的生动体现在于“内化于心，外化于行”。吉祥人所迈出的每一小步都是吉祥航空前进的一大步。
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