进入最终面试的有145位创业者
创校五年以来,湖畔大学的录取率一直保持在3%左右,能够从这么多优秀创业者中突出重围,走到最后的学员,都经历了至少三轮考验,按倒序依次为:终面-学长面试-初选。每一轮考验,候选者都将直面最扎心的考题。
今天,我们就来个史上最大揭秘,从考题角度感受一下,湖畔如何发现“具有企业家精神的创业者”。
首先,带大家回顾一下湖畔大学近几年的终面考题:
1.创业至今,你和你的核心高管团队经历的关键性转折时刻是什么?从中感受到你们是怎样一群人?2.你们想创建的未来是什么样子的?3.去向这个未来,你们要蜕变的是什么?上面这些问题的提问场景都是湖畔大学每年的最终面试场,面试官成员由学校校董、保荐人企业家和往届学长组成。但是,在进入最终面试之前,报名的候选者们,需要先闯过一关名为“学长面试”的环节。今年,共有87位学长面试官参与,总共做了246场面试,面试了500多位候选人,付出了1020个小时。
我们也整理了20道本次“学长面试”环节的真题,和大家分享:★ 学长面试环节真题 ★
- 你如何看待你商业模式的核心竞争力?什么是你能做而别人不能做的?
- 如果有一天你的企业“死”了,你觉得你最有可能的“死法”是什么?
- 你踩过的最大的“坑”是什么?如何克服的?如果再来一次,你会怎么处理?
- 你们这类创造出新事物、新模式的企业,可能会遇到什么社会问题吗?
- 你当下最痛的痛点是什么?为了解决这个痛点,你做了什么?
- 你现在/未来的对手/竞品是谁?与ta对比,什么是你欠缺的?
- 为什么你在的这个行业没有出现过大公司?是行业问题,还是公司问题?
- 你们企业不要哪种人?这个标准是如何诞生的?如果组织内出现这种人,你会如何处理?
- 跟你最久的一个员工是谁?什么职位?跟你多少年?你认为他没有走的原因是什么?
- 你怎么和你的团队讲公司未来3年的战略目标?你如何评估你的团队对企业战略是否清楚?
上面这20道题目,还只是截取了一部分学长面试官的发问。而在进入“学长面试环节”之前,每一位候选者都要回答一个问题,这个问题从湖畔第一届招生时就被明确提出,而且一直没有变过,它折射的是这所学校的底色。★ 湖畔大学6年经典问题 ★
创业究竟是为了什么?因为你,员工、客户、行业乃至整个社会将有何不同?这是每个创业者都会面对的“灵魂拷问”。
怎么回答这个问题,决定了创业者能否闯过湖畔初选的第一关。
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