最近，我一个朋友很苦恼，老领导退休了，公司新安排了一个领导来，他不知道新领导的处事风格，想想又是一阵子的磨合，他陷入了焦虑。
所谓“一朝天子一朝臣”，没有那个上司会带着你一辈子，作为下级，之前不管你与上级的关系多么好，都成为了昨日黄花。如果在这个新领导的过渡阶段，不能做好应对工作，接下来你的日子不会那么好过。
那么，下属如何应对新领导呢？
作者总结了以下几点，供参考：
一、主动交底
新领导刚到一个新岗位，对下属和组织相关情况都不了解，这时候，就需要有人及时的来告知他相关情况，让他能够更快的熟悉工作环境，熟悉工作内容。
事实上，很多人会对新领导有排斥感，不愿意主动接近新领导，从而失去了与新领导建立亲近关系的条件。
这里说的主动交底，主动靠近领导，不是要让你拍领导马屁，而是要让你从工作角度出发，目标是把工作做好，把部门建设好。
二、主动交心
人与人之间的相处，只有交心才能够建立信任关系。新来的领导，对相关人员和情况都不了解，但是他们都希望能够快速的站稳脚跟，作为下属，积极主动的配合新领导开展工作，表现出你的“归顺之意”，让领导信任你，从而重用你。但是记得千万别送礼，小心拍到马腿上，踹你一脚，你还承受不住。
三、主动交权
把你的工作内容，与职责权限，跟新领导做深入的汇报，然后向新领导积极交出手中的权利，哪怕你就是一个小职员没有什么权利，在做工作的时候也要做到及时的汇报、请示，并对新领导的指示积极执行。对新领导表示足够的尊重。
四、主动改变自己
一切与新领导的冲突，都是由于你守着旧的东西，不肯改变。主动去适应新领导，新领导不可能来适应你，不然他就不会成为你的新领导了。不要做守旧之臣，主动改变自己，做好新领导的好助手，好帮手。在职场中，改变的决定权在领导手中，你能做的就是改变自己。
总的来说，新领导的到来就意味着改变，意味着有“新”的思想或“新”的工作方式加入进来，不管怎么样都会有或多或少的冲击，主动的去面对，比你独自对抗来得轻松。
题外话，今天我的体重是61.5kg，今天需要检讨，因为与朋友聚餐多吃了一点回来刚上的秤。不能给自己找借口，借口都是失败者给自己找的。
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