据江苏省高级人民法院发布的一起案例中，无锡的一位女子在疫情爆发前飞往境外待产，瞒报行程遭辞退的案例引发关注。
2019年底，某通信公司女职工李某，在怀孕35周后，乘坐飞机去境外待产。其母亲到无锡某医院以李某名义挂号并要求医生出具医疗建议书，通过李某同事交给公司并提出病假申请，未告知出境待产。
2020年1月，新冠疫情爆发，公司因防疫要求排查人员流动情况，李某继续隐瞒她的行踪。
同年7月，李某休完产假回公司上班，公司发现其瞒报信息，与李某解除劳动合同。李某不服提起上诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院认为，李某在防疫期间多次填报虚假信息并提供虚假病假单，不仅严重违反了规章制度，而且导致某通信公司防疫统计出现重大错误，违反了国家防疫政策要求，对防疫安全造成隐患，通信公司有权据此解除劳动合同，因此判决驳回李某的诉讼请求。
无锡市滨湖区人民法院法官 李正晖表示：“在用人单位的规章制度中也有相应的规定，作出虚假信息的申报是没有效力的，如果说达到一定的天数，构成《劳动合同法》上的解除。”
苏州大学王健法学院教授 沈同仙认为，诚实信用原则是劳动合同法的原则之一，用人单位和劳动者在订立和履行劳动合同过程中均应予以遵循。本案中，用人单位在其依法制定的规章制度中明确规定：对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理；连续旷工5天及以上的，用人单位可以解除劳动合同。李某人在国外却提供国内医院病假单、未按疫情防控要求如实告知其行程的行为，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者对用人单位的基本诚信要求。公司根据规章制度的规定解除与李某的劳动合同，有理有据。
本案判决，不仅事实清楚，证据确凿充分，适用法律适当，且在个案中嵌入了社会主义核心价值观的司法判断，说理细致透彻，发挥了审判活动对社会道德观念和价值追求的教育、引领和规范作用。
【来源：九派新闻综合江苏高院、荔枝新闻】
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