组织人格与职业人格

早先已在博客中提出了一个概念——职业人格，今天再提出一个概念——组织人格。
组织人格与职业人格都有两个层面的含义，就组织人格来讲，一个群体层面，指的是组织的人格特征，一个是个体层面，指的是组织内个体的组织人格；就职业人格而言，同样存在群体与个体两个层面，前者指的是职业的共同人格特征，后者指的是职业内个体的职业人格。
组织人格与职业人格并不相同，职业人格的两个层面分别体现了职业文化的个体人格内化，与职业群体的人格共性特征；而组织人格的两个层面分别体现了组织文化的个体人格内化，与组织群体的人格共性特征。
组织人格与职业人格概念的提出，是人格心理学与社会心理学结合的产物，两种人格的两个层面分别体现了人格心理学的社会心理学化，以及社会心理学的人格心理学化。
组织人格与职业人格概念的提出，使得传统的人格概念必然要进行一个重新的规划，与组织人格与职业人格相对，传统的人格概念便有了广义与狭义之分，狭义的人格概念与组织人格与职业人格处于同一位阶，我们可以把这个狭义的人格叫做自然人格，而广义的人格概念的位阶则高于这三个概念，是自然人格、组织人格、职业人格的上位概念，这样的人格概念分类规划有助于问题的研究和探讨，也是明确可行的。
组织人格与职业人格这两个概念的提出意义有三：
一、它有别于传统人格心理学与现代文化心理学中对人格概念的探讨。在传统人格心理学中，人格更多地被置于家庭情境之中予以研究，在现代文化心理学中，人格更多被置于社会文化的广泛背景下予以研究，而在组织人格与职业人格中，人格不再是个体性的分析，也不是置于无限广阔的环境背景下的探讨，而是将其置之于组织与职业的情境之中——一个距离适中而又现实鲜活的情境之中，而这个情境又是极为广泛和重要人类情境。
二、它也有别于以往的职业能力倾向方面的研究。职业能力倾向方面的研究更多是从自然人格出发，预测未来，它所回答的是“你适合成为什么样的人”；组织人格与职业人格的研究则主要是从“既成”的组织性与职业性人格出发，它所回答的是“某个组织或职业的从业者的共同人格是什么样的”。二者都有职业指导的价值，但方向有别，或者说两者的结合才是对一个问题的完整回答。
三、组织人格与职业人格的研究，对于个体与组织的胜任力的研究具有重要理论和实践价值，通过对组织人格和职业人格的研究，我们或许可以找出一个组织或职业的胜任