我在体制内当了17年“一把手”，因为没有背景，57岁才晋升到“处级”，我发现既得利益者都懂这7条为人处世“潜规则”

1、在人际交往中，所有形形色色的人都可以归类为三种人，“商人”“愤青”“混子”。既得利益者和社会精英本质上都是商人，因为他们为人处世主要靠交换各种利益。知识分子和文化人基本都是愤青。剩下的都是混子，等着被奴隶。人际交往的本质是利益交换，只靠巧舌如簧换来的只能是谎言和欺骗。

2、在人际交往中，有人就会有左中右，真正的社交高手，不会让人看出自己是“谁的人”，给人的印象只有四个字“踏实肯干”，这种人几乎是人见人爱，人人需要。但是踏实肯干并不是意味着傻干苦干，因为做事不是给自己看的，是给别人看的，尤其是领导，他们只在乎功劳而不在乎苦劳，只在乎结果不在乎过程。

3、在单位中为人处世，先要明白领导是一种趋利动物，他们只会围着自己的利益打转，任何符合他利益的事情他都去做，任何损害他利益的事情他都会避免，所以不要相信领导，在利益冲突的时候一定会出卖你。领导的利益和员工的利益捆绑，通常并不叫捆绑而叫绑架。人类社会诞生的道德，其实都是出于逐利为目的。

4、在职场中有的人一生碌碌无为，本质原因是因为始终没弄懂利益分配，对领导而言，领导首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，领导永远都不会考虑的。事业是公共的，利益是自己的，没有人真正需要和单位同生共死，自己都争夺不到利益，如何让家人过得更好，看好自己的职场利益，是每个人能做的最大奉献。

5、在单位中，领导对你的任何承诺其实都是空头支票。职场中能得到的实惠才是真正的利益，而说出来的通常都是一句废话。当领导给你口头承诺的时候，其实心里想的是如何最低成本的利用你。为什么所有领导都习惯画大饼，因为领导用画饼利用你之后，你已经没有利用价值，领导想法就会变。

6、在人际交往中，可以当好人但是别当老好人，领导是不会给老好人加薪升职的。领导给谁好处最充分的一个理由就是“此人会给自己带来更大好处”，因为领导害怕失去他们。不要相信道德，道德制高点就是“逍遥散”，让人爽过后死得也很惨。没有领导会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

7、中国式人际关系，不患寡而患不均，头椽子先烂，真正世故圆滑的人，都懂得露怯，俗称“装孙子”，而越没实力的人则越爱炫耀，越炫耀什么就证明他越缺什么，在社交中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。因为能利用你的缺陷就意味着能以最低成本攫取最大利益，人生逆袭的过程其实就是一个不断战胜人性弱点的过程。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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