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超声、现代金报
前几天本平台发布过一篇文章是：未来，超声医生会越来越值钱！引起众多超声医生同仁们的认同，文中提到，未来几年我国超声医生的缺口是15万人。那么为什么面对那么大的缺口，用人单位依然很难招到合适的超声科医生呢？
其实我们随手在百度上面一搜超声医生招聘，我们就可以看到大量的公立及民营医疗机构都在招聘超声医生
单纯从用人单位给的待遇方面来看，相较于其他科室的医生待遇而言并不算低，那么为什么超声科医生会最难招呢？
去年现代金报记者曾经报道并且分析过导致超声科医生难招的主要原因有以下几点：
第一，超声是一种无创的检查，没有辐射，相比CT、磁共振等费用较低。像甲状腺、乳腺、腹部、眼睛等身体部位都可以依靠超声检查来获得比较准确的结果，所以深受患者和医生的欢迎。尤其从2015年10月，十八届五中全会决定，全面放开二胎政策，国家各级医疗机构随着门诊量的增加，科室的扩大，对超声科医生的需求量急剧增加。
第二，随着老百姓健康意识的提升，越来越重视体检。各级单位以用人企业开始给员工福利中增加了每年定期体检的项目，而且各级医疗机构纷纷开设、扩大健康体检中心，再加上各类专业的体检机构，以至于对超声科医生的需求非常的旺盛。
第三，超声科医生的紧缺从源头上来说，研究生阶段专业攻读超声专业的医学生本身就不多，这跟目前医学生的观念不无关系。徐海娜介绍说：“按照常规情况，医学生在本科阶段读的都是临床医学，到了研究生阶段才会最终决定专业方向。事实上，很多大学生在报考临床医学专业时是奔着临床一线去的，也就是以后要进手术室要上台开刀的。在他们的观念中，像超声科、影像科、麻醉科等是辅助科室，这些科室的医生缺少存在感。所以，到了研究生阶段选择攻读超声专业的医学们相对较少。”
第四，超声科医生的工作环境使得他们遭受的职业危害也比较大，超声科医生都是在一个相对封闭的环境中工作的而且终日不见阳光，除了休息日，基本只能天天坐在凳子上工作，超声医生每天要在有超声机器的环境中呆６到８个小时，长此以往和呆在微波炉内是没有分别的，甚至有同事开玩笑说自己还是祖国的花朵就已经开始骨质疏松了。
最后，超声科医生尤其是年轻的学历不是特别高的超声医生普遍待遇都不高！
所以，在此我们呼吁如果超声科想要招到更多合适的人才，补足近15万的缺口，需要国家从政策上给与更大的支持，也需要全社会对超声医生的职业环境给与更多的理解，只有政策支持和社会理解并重，才能从根本上解决超声医生短缺的问题！
最后，想问一下各位同仁，如果有一天要离开现在的工作岗位，迫使你离开的最后一根“稻草”会是什么？欢迎留言区互动
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