在经历了一个月的全民抗“疫”后，逐渐恢复正常的生活和工作。
有人重回岗位继续工作，有人却在疫情之后面临失业的风险，还有人所在的企业虽然没有明确地破产或者停产，但一纸降薪通知毫无征兆，直接降到二千不到，别说房贷车贷了，连一线城市生活费都不够。
要不另谋高就，要不默默地隐忍，毕竟现在的危机不是一家公司或一个行业的特例，而是整个社会众多行业的普遍难关。大量人才已经流到市面上，众人抢夺本就不多的岗位，可这个时候年前还招人的企业纷纷选择关闭招聘的大门，没发的Offer全部反悔。
现在这个时候，不要说什么新的职业规划了，不要提10%~30%的涨薪了，现在能找到一个工资和原来差不多或者降得幅度不大的糊口工作就已经不错了。
某互联网公司的待岗通知函
且不说以上这家公司的做法是否合法合规（劳动法规定，就算是停工停产，也要先按原来的工资支付一个月后，才能按所在城市最低工资的70%~80%来支付的，这家公司显然做得不够规范），这种通告传达出悲观的信号，说明企业高管层对未来发展的预期很糟，必然激发一波又一波的焦虑，员工们或者合伙伙伴都会觉得公司快撑不下来了，赶紧自谋出路。这也能是公司的刻意所为，变相辞退的计谋，也可能是公司糟糕的应急策略，毕竟人才要求很难，失去却只在一纸通告。
其实，聪明的企业，业务领域没有受次疫情受影响，比如好未来、新东方在线这些在线教育品牌大厂，在这个时候反而应该把重点投入到人才招募上，毕竟很多藏在竞争对手那里的优秀人才，直到这个时候才有可能被挖过来，而且还不用花费重金。
印证了一句话，好的人才，任何时候都不怕没人要。如果你只是窝在某个平台，没啥真才实干，现在这个时候就该焦虑了，因为换掉你的替代成本降低了，资历比你深厚地多的人，开始愿意拿更少的工资来抢你的饭碗了。
资历比你深的人，也开始愿意拿更少的钱，抢你的饭碗了
尤其是应届生，初入职场两三年却在年前裸辞的年轻人，面临这消失的春招旺季，你该怎么办？
给你点思路，可能不走寻常路，但你得记得，这个时候，走寻常路，你不一定能竞争过同伴。
1、除了各大招聘平台，你必须开辟求职新渠道。
据招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。对于暂缓跳槽的原因是，“担心找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”等等。并且，还有超过一半的用户表示“快没钱了”、“职位和面试机会明显变少”。45%的用户表示，哪怕年前已经找好新工作，也因为疫情的影响延长了入职周期。
如果你还只是在这些你我都知道的招聘平台上投递简历，那估计都要石沉大海，现在每家公司的HR都不忙着招人了，发布出来的岗位都是在观望，就算给面试机会，也都是看看而已，除非性价比超级高，不然不下手录用。可能你精心化妆，跑两个小时去一家公司面试，只是陪衬走个形式流程罢了，除非你相当优秀，除非你对薪酬没有任何要求。
与其这样，你得想想其他平台了。
比如：你所在行业的社群，可能是微信群，可能是垂直招聘平台，可能是行业招聘的自媒体，在里面自荐，让人在群里注意到你，主动请缨，就算是助理或者实习的工作，也要争取。当然最好你平时就在群里积极主动，不然群友会认为你只是个利益分子，不值得给机会。更重要的是你平时有加入到这些群，有积累，不然临时为之，没有机会。
比如：到一些与招聘毫不相关的平台上自荐，有人在“在行”上找到工作的，“在行”是一个在线约见业内高手的平台，一般人用“在行“是约见行业高手，咨询行业未来发展，或者解决职业发展疑惑的。有聪明的求职者，花钱在“在行”上约见自己想去公司的高管，经过一番准备，在“求教”的过程中不断展现自己对行业对市场的“洞察”，以吸引对方觉得你是个值得培养的好苗子，顺便引入麾下。
2、争取免费的实习，或兼职机会
经济再差，那些还在运转的公司都还是有活要干的。现在并不是公司不想招人干活，而是公司不敢招人，害怕增加人力成本，如果你肯底薪先干着，或者兼职形式先干着。没有一个企业不乐意的（当然，你还是要证明自己的价值，就算你愿意免费提供劳动，大企业领导都没空来指导你）
对于0~3年的年轻人，特别想入一个大厂，可能现在连实习的机会都没有。那么不如从大厂的外围切入，比如与大厂有良好关系的上下游企业，比如与大厂内部人员来往紧密的合伙伙伴。这些公司相对是小公司，容易切入，进去谋个职位或者做个实习生，专门负责与大厂的人对接工作，一来二去熟悉了以后，大厂的人也认可你的工作能力，申请进入就容易很多，而且你也掌握了大厂何时招聘的关键时间点信息。
对于3~8年资深人士，想入大厂就要多认识猎头，尝试先从灵活用工这类兼职模式先服务起来。很多大厂因为疫情而砍掉了招聘的岗位，可活好多要有人干啊，大厂就考虑兼职顾问，或者外部律师顾问之类的角色来提供劳动服务。虽然并非正式岗位，可和实习的逻辑一样，等到正式岗位开放享受最先转正的窗口期优势。
对于8年以上的中年，则难度大不少。企业不愿意花钱养“老人”，而中年求职者也不愿意降薪过多，说实话处于两难选择。如果经济压力没有这么大的话，不如蛰伏一段日子更好，与其慌忙地到处投简历，迟迟等不到任何回复，精神上受到挫折摧残，还不如趁这个时候，多多社交，等待机会，尝试多元化收入。但如果经济压力巨大，那就得面对现实，干起来再说，别把自己高挂在架子上，反而越来越难找工作了。
疫情当下，只有自己能救自己，至少这是一段人生经验，也许几年后回头再看，也没那么糟糕。
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