今天的新闻，生三胎能多30天假，除了引发各群对女性职工事业发展的悲观论调外，其他啥都没。大家一致认定，更长的生育假期，只会让企业更不愿意雇佣女性职工，一个娃2年，三个娃6年，互联网行业三个周期都过了。
不过，在我们习以为常的法律圈，女性毕业生太多了，企业根本没的挑，法务部和律所都充斥着娘子军，就连我等并非法学生必须的边缘从业机构，也是2:7的男女比例，即使如此，你还是能听到圈内机构领导人呼着喊着要招男生。
纵观法务部、律所、法律圈内机构的管理层，尤其是最高决策者，还是以男性为主。有人问我原因，我说：女生不够狠，得到了那位法务诚挚地点赞，表示我的观点深得问题之精髓。
说句有点“不正确”的言论，我过往在面试女性求职者时，会想办法绕弯子地了解其生育情况，最让人放心的是34岁以上并已育有一子，孩子大多已经幼儿园或小学，再生育的概率也不高（现在就说不定了），让人不放心的有很多，28岁单身的很容易闪婚闪孕，再有事业心也可能瞬间改变心意；30岁已婚已孕的如果家境不错，二胎概率就很高，已婚未孕那就太让人担忧了，除非非常优秀不然极少考虑；32岁还未婚也不会让人放心，很多海归家底殷实的，不结婚照样生育；剩下来只有26岁以下和35岁以上人士了，一个太嫩一个要求太高，人家也不一定看得上我们企业。
科幻作品里经常有相关的创想，如果女性可以借由机器生育、如果女性怀胎九月可大大缩短。。。。现实中自然不可行，但对相关技术最渴望的反而正是女性。男生没体验过孕吐、压弯腰、频繁起夜的痛苦，是没动力去研发相关技术的，反而纠结于自然分娩才是最正确的，看如今还有那么多男性反对妻子生产使用无痛分娩就知道了。
有条件的富人、明星、运动员，在某些合法的国度，会考虑代孕的方式实现事业和生育的双收，但相关的伦理道德和法律规制一直难以得到广泛的认同，所以这种方式只可能限制在少数人圈内，不可能普世大众。
有不太可靠的数据称，中国有十几万甚至百万被遗弃的女性婴儿，在美国加拿大等地被领养长大，这次奥运会就有三名领养的优秀女性走上擂台。当然，这些人口补充不了中国庞大的人口增长空缺，但相对于说服100万个二胎妈妈去生三胎，似乎改善一下收养制度让中国的普通家庭（别设置啥无子年龄啥的限制了，做好过程监控更有价值）给予这些孩子温暖，更为简单。不过也有人说，鼓励三胎，投入更多的不是国家福利体系，还是每一个小家庭，可以把扩充人口指标的成本降下来。
帮我上班时候看孩子的母亲，几乎天天抱怨：“鬼才生三胎呢，二胎也不要”。不过她承认，在她认知之外的世界，还是有那么一群性格软糯、温和、脾气好的人，还特别喜欢小孩子。“让他们去为国家做贡献吧，我得歇一歇”
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