人力资源巨头万宝盛华（ManpowerGroup）的一项调查显示，全球69%的雇主表示难以找到合适的人选来填补空缺职位，是15年来的最高水平。此次调查对43个国家近4.5万名雇主进行，15个国家（主要在欧洲和北美）的雇主报告了自1962年调查开始以来最高的招聘意向。所有接受调查的国家的企业都表示，与2020年最后三个月相比，今年年底的招聘前景更加强劲。
国内呢？中国青年报中青校媒回收的2700份问卷调查结果显示，00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，其中8.20%男生和3.25%女生预期自己会进“5万元俱乐部”。此外，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。
评论亮了：显然，这六成还没经受社会的毒打。同步的调研显示66%的00后青睐互联网行业，年轻人的心智已经被社会新闻填充地只看到互联网行业高薪、弹性工作、有趣这些优点，却没有一个公众号去扒缺点（缺点都集中在八卦上，其实反而讲的是互联网行业声色犬马的“好处”）
现在回看，15年前毕业的时候，真的是求职黄金期，经济上行，工作机会多，企业对应届生的要求也没那么高。但在我的印象中，当年的自己在根本找不到工作，即将毕业就失业的闸口徘徊了很久。这么说来，若当年的我，放在现在，啃老是必然的结果，而非选择。
当年工作机会多，求职成功比例也高。
如今，公司对应聘者要求越来越高，而潜在求职者对企业要求也在越来越高，于是，就如同大都市中的年轻男女们，高不成低不就，双双卡死，匹配成功率的下降，遮盖了工作机会实质性的下降，和全职工作人员实质性的减少。
不久前某高管岗位的朋友吐槽老板的骚操作，为一件小事强制降职降薪，因合同即将到期，朋友嗅到了要被撵走的味道。我的诧异在于，在我看来，我这位朋友的背景、能力、经验、态度等各方面都是这位老板的最佳选择，曾经也是相当之欣赏和器重。其中必定发生了某些让双方“不合之事”，如同曾经热恋的情侣也有感情淡漠的那一天，只剩下思考如何冷静地分手。
我问朋友，难道你现在对你的老板再也没有价值了吗？
朋友也很疑惑，也许只是经济下行，业务受阻，老板刻意精简人力成本，又或者老板近期过度焦虑，一件小事就被点着，拿高管煞气。
现在的工作，真的好难做。
所以薪资水平变高，是真实存在的，因为工作要求更高了嘛。
可能拿得下高薪的人在变少，那些高薪硕果如同挂在高高枝头的杨梅，只能做解渴用。
这算不算资本剥削我们的又一个例证，总是拿些诱惑来调动积极性，让所有人在不可得中痛苦。。。。。。
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