看到一个深圳南山高新区创业板企业招法总的启示，那条“38岁以内”的要求震彻人心，虽然我其他条件也一个都不符合，虽然和这个岗位毫不匹配，虽然我根本不会去深圳谋生，但40岁的老阿姨就是表示出毫无逻辑的愤怒。
我已经完全忘了，当年自己创业做CEO的时候，也看不上40+的人，觉得脑子固化、自命不凡、高不成低不就、杂事还特多。但人就是如此，只要有个标签和自己配上，就会自然地从内心深处产生不和理性的同情。
然后满脑子都是对这家公司的抨击：“咋对是否有律师证没有要求呢？难道这不是更重要的职业素养吗？给的薪资不错，但又要懂日常法律实务、又要懂合规、又要懂知产、还要精通团队管理和人员激励，甚至有从0到1构建法务部的经验，这薪资就没啥竞争力了！创业板都上市成功了居然从来没有法总，这公司管理得多混乱！”
我已经不理性到把“法总本身就是管理的岗位，自然对管理职能要求更重，也没几个法总自己去出庭，何必要有律师证，再讲说不定是本来的法总另谋高就才空出了岗位，不能空穴来风地质疑人家管理混乱”都跑到了脑后，从此来看，且不说是不是40+的中年女性都有点神经质，起码我这脑子已经开始被冲昏了头，中年人唯一值得炫耀的稳重，被我践踏地一无是处。
好吧，相对于很多企业明着不说，暗地里歧视，这家还算豁达，省得双方无必要地挣扎。
招聘是每家公司自主意识的体现，就算写着：XX友商员工优先，你也不能告不正当竞争。若你真有异议，只需轻轻挥手把这家公司从意向表里删除就行，可以选择从业的公司如此多，找到适配的才是真谛，尤其是文化适配。
当然，不得不说，市面上对年龄不设隐性门槛的，确实是少数。
那只剩下努力向世人证明，你和其他同龄人不一样！
比如你像二十多岁人一样的精力旺盛（多运动）、一样的充满好奇（浸染到年轻人的圈子里去）、一样的乐于迎接挑战（同时要有应对挑战的本事，而不是只会叫嚷着口号）、一样的对工作执着和投入（处理好家庭关系）、最后，最最重要的是，一样的对薪资知足满意（说实话，这已经不是年轻人优势了，现代的年轻人野心远超能力，反而是中年人的优势，很多中年人薪资水平并不高，反而更容易知足，不过薪资被低估的毕竟是少数）。
若能挖掘到本身薪资不高，又背负家庭重担，且能力足以满足岗位所需的中年人，我相信对公司而言是极佳的选择。没有生育担忧、自己就能自我激励、且还有一定的社会资源、受年龄限制不会频繁跳槽。
哈！这说的不就是我嘛？！！
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