随着我日常的情绪管理（情绪压制还差不多），把老妈“催命的唠叨”和陌生人“突发的冲突”控制在“耳边风”“完全不给予任何回复”状态，我工作状态下的脾气越来越大。
“不发威就会被当成病猫”是我这一辈人自入职场以来的熏陶教育，尤其随着年龄的上涨，确实发现隔一段时间得“发威一下”。
“发威”代表着你向整个职场发出警示，别塞麻烦事给我、别踢皮球踢到我的身上、别愚蠢地给我穿小鞋，人在职场，要不被套上“老实人的帽子”，要不就被冠上“不好惹的刻板印象”，相较之下，情愿要后者。
一早同事一封邮件就让人怒中心中生，事情太小，不足挂齿，反正是借着客户的需求，要求我立马干啥干啥之类的事由。但皮球踢到了我身上，让我立马警觉起来，于是，立马邮件回复过去。我最不担心邮件战，这种低效的“皮球踢过来踢过去的游戏”我很厌恶，但同时也很擅长，最后封闭在一封要求老板尽快做出预算审批准许的邮件上，内行的人都看得懂，让老板出血头痛的事，必然会招来老板的反感和责骂，追着邮件回去大家都懂要追究谁的责任。
大部分做管理职责的都在宣扬要杜绝内部踢皮球，控制情绪，不要发生争议，我却是个反其道的人，我鼓励内部争议，因为我知道根本杜绝不了，无法大家做的都是压制，然后私底下斗得不可开交，最后无非以一方走人换部门而终结。
摆在台子上吵，起码大家都听得到，也好控制好解决，是个白箱，而若放在台子下面吵，就是个黑箱。
绝大多数人，吵完情绪释放完，就没事了，若掩盖着，则发酵得令人惊掉下巴。
比如我应对我妈的唠叨就很有效，我妈，几乎每天都要“发飙”对我、对我爸、对我女儿，过去我一直为此头痛，忍着不作答，也不会让“发飙频次降低”，以至于我过去一直在外居住“躲离我妈”。
如今躲不开了，只能忍，每天忍，也是很让人咬牙切齿。反观我女儿，她好完全不知道外婆“发飙在嚷个啥”，但她知道外婆一发飙，就不哭了，傻笑，一直傻笑，直到外婆气消了，就没事了。
职场不需要“老实人”，我建议大家要强势起来，更不要避免直面冲突。
你真的不知道，对方的“发飙”到底是真的针对当下这件事，还是“表现”给其他人看的，为了不让自己成为“工具人”，少去诱发冲突（诱发者大概率就是背锅者），若实在产生了争议，那就“理论起来”，不然隔几天，还是难逃此劫。更何况，这也许不是一个劫数，当职场中周遭人都在观察争议的进展时，他们在观察力量的对抗，而他们都只会倒下胜利的那一方。
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