6月23日，一则离谱的招聘简介引起了网友热议。这则招聘消息来自一家西安的公司，招聘的岗位是总经理助理，要求3至5年工作经验，本科学历，月薪5k-8k。在招聘要求当中，该公司明确要求了不得起诉公司。公司老板表示，从未被起诉过，目的是为防止00后整顿职场。虽然老板解释了这个说法不会落实到合同里，只是道德层面的要求。
（图片来自：共富财经官方微博）
人才啊，00后，哪里是来整顿职场挺火的，简直是来拯救80后90后阿姨叔叔们的。
就是要给每个领导提个醒，你以为引入新鲜血液就能促进内部竞争，坐收渔翁之利？我看多半是引火上身，还不如好好讨现有员工的欢心。
我一直认为，随着00后进入职场，现有落后的工作模式、管理模式、组织模式必将溃不成军。当年95后进入职场，已然有迹象，但迂腐的老一辈领导们，还是死不承认世界要变了，他们还是用着老一套去教化下属，还各种吐槽，殊不知对象变了，方法也要变的道理。
再加上很多领导自己不思进取，从不学习，就业歧视不懂吗？真的是越来越落后。
说实话，这些跟不上时代的领导们，应该加大人工智能的投入，和机器工作更符合他们的风格。
未来，人员管理会越来越难，每个人的独立个性越发趋向于个性，你很难拿类型化方针去分类管理，真的是一个娃一套策略。
管理成本的极速上升，让很多领导情愿人少，但求更精。
前不久看到一家搞芯片即将上市的中国公司，才八十几个人，人少带来的管理成本下降就是人家竞争之底气。
人少了以后，公司就更加追求每个人的价值创造。
为此，公司愿意给出更高薪资来抢夺优秀人才；
为此，公司倾向不行就换人一边裁员一边再招；
为此，公司内部竞争田忌赛马只会越加越残酷；
这是不是意味着二八现象的恶化，而进入职场的00后认知到了这一趋势吗？并没有吧，又或者某些二八中的头部精英00后已经意识到了，他们乐得看其他00后的放肆和对工作的不在乎，未来的世界是属于极少数精英的，其他人，你们爱怎么玩，随便。
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