真不知道该“荣耀”，还是该“悲哀”。
今天有个新同事入职，我没有参与面试，只是那天这位潜在同事进门的时候瞅了一眼。他在里面面试了将近3个小时（聊得热火朝天，当场发了Offer），我莫名听到几个词，虽不完整，但我在他离开后就断言：这家伙，留在这干活儿超过一周的概率，不足30%。
今天他入职，我和他面对面聊了几句，心中把30%的概率调低到3%。
下午，他就主动提了离职（应该不能叫离职，因为根本还没正式入职）。
我发誓，不是因为我那几句话把他吓走的！
我的心情五味杂陈，相较于“自己看人咋能这么准！”，我更多地是对没人来帮我干活而表现出相当之不悦。
统计来看，从2017年到现在，我预言干不久，并在三个月内离职的“中言概率“是100%！而我觉得有点戏的，全部熬过了半年期，有几位至今还在职。
虽然我不是HR，但算来，过去16年，我面试过的人，至少三百个，尤其是当年自主创业，半年面试百人。看人，我自认自己摸出了些门道。
我现在看穿着看举止看神态，关键看小动作，基本可以把一个人猜个五六分，再试探性的三个问题，足以有个七八分的掌握。
1、别，装！
应聘研究岗的人，只有自觉地自律才干得长。
有次一个家伙，第一天来上班，提前了半个小时到办公室，很快，他发现除我外的其他人都是踩点到，并套话了解到老板从来不会早到。
第二天开始，他每天都是9点过几分钟赶着到，我默默调侃，这人干不足一个月。
果然，两周后，他自己提离职了。
他可能也意识到了，装地了一天，装不了一个月吧。
2、别，捧！
应聘销售岗的人，花言巧语就大错特错了。
有次一个家伙，面试的时候把老板捧得上天入地，甚至老板都觉得能把他招到这一整年的业绩不用再愁了，底薪高点都不在乎。
我和他聊了几句，每句话他都在捧我，但总不表达自己的想法。我默默调侃，干嘛来卖法律服务产品额，太不合适了。
果然，第一个底薪都没拿到，他就走了。
说话习惯于圆滑的人，很难构建自己的认知体系，在法律这个专业圈里只能去做做类案的活儿，难以在高端法律服务市场中谋到存在感。
3、别，闷！
应聘技术岗的人，会错误地以为不善言辞也没事，那是码农技术岗，在法律圈，没有一个岗位，不需要高超的沟通能力的。
有次一个美女，一起工作了一个多月，她没有和我们拼过一次奶茶、没有和我们聚过一次餐、没有和我们聊过一次八卦。我默默调侃，每天都觉得她第二天不会再来了。
果然，她直接被辞退了。
恐怖片里角色才不说话，在职场里，最忌讳的就是闷（码农除外），这会让职场环境中的其他人莫名产生一种些许厌恶些许不解的恐慌感。
4、别、拽！
法律圈最不缺自信心爆满的人，不管是什么岗位，我都见过当面评论自己是这个行业这个岗位上最牛逼的，每次我都只能献上尴尬而不失礼貌的微笑，心中默默调侃，这”能力”，确实在我们这种小庙里容不下去。
我认为真正牛逼的人，从一百到一万可以，从零到一也可以，但其实这群拽得不行的能人们，撤掉平台，拿去预算，去除头衔，什么都干不出来。
果然，曾有多位牛人，干不久都走了，关键走之前什么苗头都没干出来。
小花盆里难养大树！
5、别，痨！
应聘任何岗位，都别太话痨，就如同我开头说到今天来今天走的那位。
据说面试时感觉他口若悬河滔滔不绝，可我默默调侃，那不过是内心恐慌，急于表现，不太真实的表现，一个对自己自信的人，绝不会急于表达，有啥可害怕的呢，关键的才说，而不是把略过脑子的杂碎都一股脑儿地倒出来。
而且，说太多说太急的人，在我看来，注意力容易涣散（小孩子就是如此，一会儿这样一会儿那样），无法集中注意力是从事技术研究类工作的大忌，几乎没有成功的可能性了。
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