你们单位的领导有没有水平，就看这四件事他怎么处理就知道了

很多人在单位里会对自己的领导加以评论，有的说领导有水平，有的说领导没水平，其实你们单位的领导有没有水平，就看看下面这四件事他是如何处理的，就一清二楚了：

【1】民意——有水平的领导对下面人的意见和唠叨不会坐视不管，而是主动的面对，积极的引导，不会采取打压和报复的措施，因为有水平的领导知道民意不可违；而没有水平的领导，则是能压就压，能打击就打击报复，通过一些非常手段让大家闭嘴，结果越是打压，下面的唠叨和意见越大，结果会让单位的业绩越来越差，对单位的满意度越来越低。

【2】利益公平——有水平领导对于员工的利益问题向来都非常重视，对于一些不公平的分配原则，宁肯让单位里付出点代价也不会让老实人吃亏，有水平的领导心里明白，不让干事的人吃亏才能赢得人心，毕竟事情得由老实人去踏踏实实的做出来，靠那些油嘴滑舌之人是做不出来什么正儿巴的事；而没有水平的领导，面对员工的利益问题，总会站到压榨员工的角度出发，能扣一分是一分，能缓一时是一时，结果导致人员流失越来越严重，不公平的事越来越多。

【3】大棒子——有水平的领导对于员工犯错问题向来都不会一棒子打死，他们非常清楚给人改过的机会是对大家的一种激励，他们更清楚，员工的成长和进步都是由不断的犯错误换来的，所以他们会比较平和，带有鼓励性质的处理大家的那些臭事；而没有水平的领导，看到员工犯错，不是骂就是罚，结果把大家的心骂没了，把信心给詈丢了，从而失去了人心。

【4】不正之风——有水平的领导对于单位的不正之风向来都是严打严管的，他们非常清楚环境的风清气正是让大家开心工作的重要保证，所以，对于不正之风有水平的领导下狠手打击，而没有水平的领导则是成天眯着个眼，一门心思想从不正之风那里捞油水，哪里有心思去给你创造良好的工作条件啊。