陌生人，你好。
这是「八次危机」的第83篇推送；只有少数人才来过这里。
这儿本不为找寻读者，我便是自己的读者。倘若你哪天来了，无论瞥见我的浅薄，还是看见我的矫情，又或是看到我的疲惫，都不重要。是笔在怅然中生花，是花反抗着必然的旅程。
迎风挂帆、浪里行船，人生一世，唯有前行罢了。希望你也是。
短暂的一瞥之缘，唯祝一切顺遂。
祝好。
开门见山。这篇想写下来的冲动，源自最近一次午饭后回返公司路上的，和同事宇哥的小小的争论。他说做人要客观，领导给下属评绩效该如何如何，他讲了他的观点。我不是很认同，一言搭二语，论的更欢了。这算得一件值当记论之事，现在回顾着写写，我们在畅谈阔论时中的感受，和一些想法。以此留痕。一句话：做人要客观。这个事要看是要求自己，还是要求别人，还是以一个第三方的角度看待。今天所写，我认为我主要是以一个第三方，在一个没有利益场景的此刻，来论述这个事情的。
说明如上。而以下的部分，也可看作，我在工作3年里，在职场近场观察的一些所思所感，关联起来的综合所得。我现在的观点，以及希望往后的自己要记住了。当你要求别人做人要客观之时，属于你的理想主义，这本身就是种不客观的行为。可说，『要求别人做人要客观』本身就有很大的不客观之处，很多时候就是一厢情愿。
在职场里的春风得意者，绝对不会是多数。我们的失落，有时候可能是一种轻微被迫害妄想症，职场要学会向上管理，要刷存在感展现自己多么全情投入，积极工作云云。而宇哥这个时侯的失落者身份。是综合因素所致。他年近40，深感家庭之压，生活所迫，工作糟心，诸事算上不顺，却一定不够顺心。但实际中他是个很幽默随和，爱开玩笑的人。最近他发现额头两鬓稀疏的头发。哎，发量在肉眼可见的萎缩。上班真磨人啊，西湖的水，他的发量，他的泪。他开玩笑道。当然了，他还是认为他的思考是客观的、是有理有据的。问题所在，他是企图唤醒的他人和外界的客观。罗大佑问我们，何时曾看见，这世界为了人们改变。关于绩效，关于考核。他说当前我们小组不就是吃大锅饭了，考核各种不清晰，员工绩效全凭老板心意。他提出的解决方案是：挑出共性可考的东西，为下面的在工作上的所得和努力，明确和结果的关系。让下面的人更信服。我听出来了，这个他肯定是不信服的。天启一旁连点头。其实我也不信服，可我爱杠啊。我硬爱在他的对立面谈谈我的看法。我说：这个首先来看，公司没这个土壤。从拿结果的角度来看，大家员工之间其实都很平庸，有太多的指标我们拿不出结果，天天又一堆子活卸不开，干活的过程和结果的关联性本来就非常低。领导之间应该也是门儿清，憋足了劲刷存在感。这个是结构性大企业病，可能我们这块更突出一点。公司机制的梳理和建立，是和人性对抗的过程。我们的阶段性所在，只能说土壤问题，结构性的问题。
第二点说来，宇哥期盼要找出的共性，其实在这个背景下多么不值一提。你说员工之间的考核标准是明显要不同的，因人而异，因事而异。实际上，现在的职场KPI考核高压之下，谁会在意这些细枝末节的事呢。兜不住大盘的结果这层底，可真是今日不知明日事，吃了公司的上顿没下顿了。简单来说，就是你期望的看到的，想这个世界变好的东西，太不实在了，谁去关注呢。会咋样还是咋样，公司是一艘大船，船大难掉头。为什么会有越来越多的老油条，原因也在此，热情被日常繁琐耗尽，昂扬在太多的不不了之当中湮灭。
还是那句话，职场里的春风得意者，绝对不会是大多数的人。这个东西死死的。放到一家公司里，更是如此。我的想法是，你有非常多的多想法，好与坏、可行不可行，说多了，总能对上几个。这却并非最关键。须知：听了那么多大道理，还是过不好这一生。类比过来看便是，你自认为的好主意和好的想法，在这个职场里对公司的重要性微乎其微。还真是权当过过嘴瘾，茶余饭后的吧唧吧唧嘴。我相信做法有两点。第一点是，你积累和明确的自己的认知和需求。
工作上希望别人客观，意思是不能忽视你的努力，给你一个公正的对待，还你一个应有的结果。我们在工作上其实最怕的便是，别人风头都压过了自己，自身的付出没有人看到。有时候这是个方法论的问题，有时候不是，你得自己扪心自问和有自己的答案。所以宇哥和天启最后的结论是，要多刷刷存在感。这个认知和表达，我认为是他们失落后的对职场世界的调侃和意义上的消解。
第二点，如果绩效机制和考核方案，是由你来建构，你以机制和流程的构建者的身份，你在这个事情上提出的方法和自己想的方案，真的可行么。写下来，时不时比对一番。它会不会也像自己所在这家公司一样，事情繁多，你这个事情排不上号。最终也成了你自己员工的鞋里的沙子，硌脚但还要向前走。从这个维度剖开一些自己闷着的心，看看这是不是一个结构性的问题，它的源处和脉络到底在哪？
这2点的对应，前者是在自己力气太小与处境难变当中，想想自己如何更恰当的付出与获得，二者的关系倒底怎么处理。这是考虑到世界和他人不会为你『客观』之时，突围之法。后者，想的是你如果真到了一个位置，执掌一艘大船的时候，会碰上什么困难，你会否看到现在平凡位置的你所见之问题么。这是向内求严于律己的，自己要客观，以及思索求解之道。
