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大家好，我是重庆苏宁易购万州店的一名收银员。自2011年12月入司至今已8年有余。工作期间一直兢兢业业，从未出过差错。然而做得再好也挡不住公司裁员的步伐。
自2019年12月开始，苏宁开始大量裁员，先是D5、D6类门店取消收银，接着就是总收。2020年注定是个不平凡的一年，先有疫情风暴，后有苏宁裁员风暴。不知道是不是公司借着疫情风暴为自己找着裁员的理由。在2020年2月下旬就接到账务通知，大概意思就是公司经营困难要减少人员，说是为我争取到13000的赔偿款。我当时就问这个13000是怎么算的，人家直接回一句没有怎么算的，是为我争取的。这是第一次电话沟通未达成一致。在2020年3月30日又接到电话通知让我上解放碑苏宁易购办公室进行沟通。于是我4月2日来到解放碑找郭经理进行面谈，谈话内容基本未变，还被告知之前走的人都是N，没有N 1,并且这个N还要打折，我只要求这个赔偿金的算法，还是未得解答，这次仍然没达成一致。当天下午2点左右，人事经理再次进行面谈，刚开始我询问“你是否代表公司跟我进行沟通？”，连问两次都避而不答，反而问“你觉得呢？”。面谈的最终结果还是跟上午一样，未达成一致，我要求回原工作地点以原工作方式继续上班，人家头都没抬，直接来一句“随便你做什么，哪里有空间哪里去”。这趟又白跑了。在2020年4月5日收到一份文件，这份文件是对于我的工作安排，让我于2020年4月7日到重庆某某店报到，如未按规定时间报到就按旷工处理。我当时一下就懵了，文件上未明确工作内容、薪资、交通、生活、住宿等相关薪酬，是不是同工同酬，并且从未跟我进行过任何的沟通，这不是霸王行为吗？先是随便给你点赔偿款，你同意就好说，不同意就直接给你更工作地点，并且还不是调岗，美其名曰说只是增援一个月，让我们有苦说不出，事先不进行任何沟通，直接硬性下发工作安排通知书，让我们反驳的理由都没有。我们当初签合同的时候是万州，合同上写的是重庆，这就是公司为规避这一系列风险而有意为之。我家在万州，又在疫情期间，孩子没有上学，我如果上重庆，孩子怎么办，这不是逼迫我们自已主动离职吗？苏宁还是世界500强企业，难道这就是大公司的责任担当吗?关于工作安排从不与我们进行沟通，直接硬性下发，并且不是发到公司而是寄到你家里面。现在关于工作安排通知的回复函我已经发给了人事，然而一点动静都没有，可能3天之后直接给我来个旷工处理，然后直接把工号注销了，让我一分钱都拿不到直接走人吧。我不禁想了一下，这到底是公司行为还是某些人为了自己的目的、提高自己的绩效故意克扣我们的赔偿款？这值得人深思。公司是大量裁员，难道就没有考虑过解决方案跟相应措施吗，难道就这样有恃无恐吗？
弱势群体，望全社会给予关注，我们劳动者只是维护自己的合法权益，感谢大家，请看到的朋友帮忙转发一下，感谢感谢！