来源:直通四大
导语:前有机器人,后有高中生,咨询业的招聘该何去何从?
2017年出版的《未来简史》中,作者预言:未来20到30年之间将有超过50%的工作机会将被人工智能所取代。2年过去了,人工智能取代人类工作的现象正在悄然发生。
高盛推出机器人顾问,或将取代23万交易员
近日,高盛传出消息,将推出机器人顾问。一时间,坊间对此议论纷纷。有人猜测用不了多久,机器人顾问就能完全取代人类交易员。
当大数据和人工智能结合,将大大提升交易决策的效率,往日靠交易员操作的日子将一去不复返,高效可靠的机器人将成为交易大厅的主角。
高盛推出机器人顾问并非心血来潮。早在今年5月,高盛就斥资7.5亿美元收购了United Capital。这家公司不仅资产雄厚,收入可观,它家的FinLife CX数字平台和财务规划软件,更为高盛走向数字化,提供了技术支持。
在2013年的时候,单个咨询机器人的可支配账户为1500万,四年后,这个数字就上涨到了2700万,Aite Group预测,再过五年,通过人工智能支配的资产金额将超过1.26亿美元。
咨询公司Opimas估算,5年后,随着人工智能的普及,当前华尔街10%的员工都得另谋出路,23万个岗位都将被人工智能取代。
德勤推出审计机器人,效率超过人工40倍
10%是否可信我不知道,但四姐周围确实出现了越来越多的人工智能的身影。早在几年前,德勤“小勤人”就入驻了多家银行的内审部。过去人工审计过程中,审计证据的平均获取时间为40分钟,但“小勤人”只需要30秒。
人工编制单个流程的底稿需要1.5小时,“小勤人”完成只要半小时。不管是合并报表、纳税申报、银行对账、成本转结还是银行监管报送,“小勤人”都能通通搞定。不仅如此,机器人还全年无休,007随时待命,省时省钱,就是耗点电。
(图片来源 德勤官方)
目前“小勤人”已经可以与德勤的端脑智能Cerebrum智能合同审阅技术和OCR技术等AI平台进行深度整合。不但可以高效对审计资料进行获取,同时还可以对银行信贷合同、开户资料等非结构化信息进行识别和分析,并与业务台账等结构化数据进行勾稽和对比。
有效对银行业务流程中的内部控制进行合规预警,并自动化生成内部审计底稿初稿,大大提升了内审部的工作效率。与传统内部审计相比,“小勤人”的主要优势如下:
(图片来源 德勤官方)
普华永道研发税务机器人
普华永道也研发了自己的税务机器人RPA。它可以实现商业活动和流程的自动化,能有效提升业务运营效率与服务质量。央企中化国际的财务共享中心重金引进了RPA,来提升税务及财务工作效率。
现在RPA基本完全取代了人工操作,不仅工时降至原先的不到5%,而且处理错误率降为接近于0。
虽说现在,四大纷纷斥巨资研发人工智能,都说未来人工智能将顶替人工。四姐联想起前几年,普华永道的一则通告,却觉得颇有些趣味。
和你抢工作的不止机器人,还有高中生!
前些年,普华宣布启动高中生招聘计划,正式招聘高中生。而且面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门:审计部(Assurance) 和咨询部(Consulting),而且是招聘专业资格方向的专业人员,将享受“同工同酬”的工资待遇。
假设一下两个发小,高中毕业后,一个选择不上大学从而直接进入普华永道,经过6年努力工作,任劳任怨加班,还考下了CPA 资格并获得商业文凭,顺利提升为审计经理;
而另外一个选择上大学,选择了商科专业,本科毕业后又继续读研究生,研究生毕业后又申请加入“四大”;
六年过去后(第七年),两个曾经的发小,在注会行业喜相逢,一个是刚刚入行的“小朋友”, 一个已经是第二年的经理了......人生,就是这么的无常....
无论时代如何变化,优秀的人才始终稀缺!
一面研发高精尖的人工智能,一面又广开大门,招聘高中毕业生。这里透露出一个重要信息:不论人工智能替代了百分之多少的工作,人材才是四大永远的核心竞争力。
虽然有“机器人”,但是“机器人”毕竟缺乏同情心、爱心和勇气。以人才为本的战略将始终是“四大”的秘密武器。纵观四大这几年人才需求的方向,可以发现这样几个现象:
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