如何解决发型师离职，客人流失的问题

故事一

小明：阿华，我下午去理发，你在店里吗？

发型师阿华：我在啊，下午你XX点过来就可以。

小明：好的，下午见

发型师阿华：OK

故事二

小杨： 阿华，明天上午在店里吗？我想过去理发。

发型师阿华： 小杨，我现在不在之前那家店里工作了，我现在XX店，你直接到XX店找我，不用去之前那家店了。

小杨：好的，你比较熟悉我想要的发型，我也懒得找其他发型师二次沟通，你在哪里工作，我就去哪个店。

发型师阿华：OK，明天见

故事三

发型师阿信在XX发廊工作了3年，有一天阿信找老板谈点事情。

发型师阿信：老板，我有一些想法，想自己出去做点事，所以我想和您谈下离职的事情。

老板：。。。。好吧，我也不勉强你留下，以后有机会再合作。

发型师阿信：老板，谢谢您的理解，我就算出去继续做发廊，也不会和您竞争的。

过了几天，对面一家门店开始装修，老板很奇怪，因为对面这家门店越装修越像一个发廊，又过了几天，居然是发型师阿信带着几个人正式开业。老板顿时愤怒了，连连痛斥阿信这人没良心，但是也无可奈何。。。。 

【如果阿信没有一定数量的客人，如果阿信没有3年的客户积累，阿信敢自己开店吗？？】

故事证明

上面的三个故事证明，发型师离职，一定会导致很多客人也被发型师带走，我们应该怎么解决这个问题呢？？

掌生意解决办法

1、让客人通过分销发廊的外卖和项目来赚取佣金

2、让客人转介绍亲朋好友来发廊消费来赚取佣金

3、让发型师发动老顾客转介绍

好 处

    a.发型师获得了分销的提成，客人也获得了分销的提成。

    b.美发店提升了销量，增加了客人【客人可以免费领取会员卡】

    c.发型师增加了收入，在一定程度上降低了发型师的流失几率。

发型师还是跳槽也没关系

      良好的服务，一定的利益驱使，就会促使客人主动转介绍更多的人来消费。即使客人跟着发型师走了，但是这个客人依然可以帮助我们做分销，对比那些没有使用分销软件的发廊，我们就增加了一个提升营业额的给力武器。

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