何须一级半利益输送，固收二级大佬跻身“年薪千万俱乐部”

来源：微信公众号“中国基金报”

【导读】只要规模大、业绩好、公司机制配合，资深固收二级人士跻身“千万俱乐部”不是梦。

近日有媒体报道称，多位银行间债市一级半市场资深人士被带走调查，又一波涉嫌债市利益输送的固收一级半大佬即将倒在打黑风暴之下。多位资深固收人士对基金君感叹，何须在一级半搞利益输送，随着银行万亿级委外资金汹涌而入，券商和公募基金固收管理规模呈爆发式增长，只要规模大、业绩好、公司机制配合，资深固收二级人士跻身“千万俱乐部”不是梦。

有不愿具名的业内资深人士透露，一家大型基金公司绝对收益部负责人去年就有千万年收入。此外，业内一向以市场化和高薪著称的大型基金公司中也有收入过千万的债券基金经理。“根据业绩，公司可以从基金管理费中按一定比例奖励基金经理，业绩好的话，可以拿到500万元到700万元年终奖，加上平时的薪酬，千万诚可期。”该人士感叹，早几年都是以“百万年薪”作为高薪标准，随着M2和委外的增长，年收入千万才是新的顶级目标，如果说以前进入“千万俱乐部”真的是凤毛麟角，以后会逐渐变多。

在公募固收人士跻身“千万俱乐部”的同时，券商固收自营部门负责人年收入过千万早已经不是秘密。基金君获悉，一家小型券商的固收部门负责人至少连续三年年收入超过1000万元。曾获英华奖最佳固定收益投资券商集合理财投资主办，某券商自营部门负责人去年年终奖也是千万级别。知情人士透露，由于委外规模增长太快，按照以往的激励机制，该负责人奖金可能高达数千万元，后来公司多次恳谈协商，最后兑现了部分奖金，不过肯定也是千万量级起的。

在天量委外资金捧红固收投资的这两年，圈内一直流行一个段子：“做IPO的比不过做并购的，做并购的比不过做债券承销的，做债券承销的比不过做债券交易的。”深圳一位债券基金经理说，“以前校友同学聚会，都是做股票的请客，要么干投行的要么股票基金经理，现在大家都要求做债的请客。”

他笑称虽然自己收入还达不到“千万俱乐部”，但总是免不了聚会买单。 毫无疑问，让收入曾经普遍低于权益类基金经理的债券基金经理扬眉吐气的，是近两年的债券牛市以及股市波动剧烈下银行委外的大爆发。据申万宏源统计显示，当前银行全部的委外资金规模约为20万亿，其中投向标准化资产的主动管理类的委外资金2015年年底达到了8万亿，今年一季度猛增至了10万亿。短短一个季度，主流的委外产品增速达到了25%。

委外的大爆发，引发了公募基金和券商相互挖角，固收行业不仅人事巨震，相互挖角也拉高了固收投研人员的收入。据了解，目前成熟的债券基金经理的年收入已经涨到300万元以上，甚至达到500万元左右，业绩好的债券基金经理年终奖三五百万元很正常。基金君认识的一位债券基金经理这几年前的收入翻了三倍以上，不仅如此，圈内还流传“债券交易员年收入不过百万都不好意思说”。

在经济L走势成定局、资产荒和避险资金配置需求强烈的背景下，委外还将持续繁荣，固收类产品和基金经理仍会炙手可热，“千万俱乐部”或许更加壮大。从公募基金的发行数据来看，不管是上报、获准注册、发行还是募集，都是各种纯债、二级债、定开债大行其道。以上周获准注册的新基金为例，32只获准注册的新基金中有20只左右都是债券基金。

尽管固收投研人员尤其是资深人士收入水涨船高，一旦有基金公司逆流而动，就会导致固收人才和管理规模快速流失。据悉，一家大中型公司去年固收规模增长很快，公司却压缩了固收团队奖金，该公司负责固收投资的副总经理和基金经理先后离职，规模损失不小。