摘要:当领导的,总会遇到各种挑战,其中挑战比较大的就是底下有个比自己能力强的下属。碰到这种情况,你会怎么办?来听听职场权谋思想文化怎么说吧。
领导的,不管是主管、经理、总监还是总经理,在各自的工作中总会遇到这样那样的挑战,有外部的也有内部的,其中,最大的挑战之一就是面对一个能力比自己强的下属。不对其进行打压吧,下属就处处表现得比自己出色,使得自己的地位有所动摇;对其进行打压吧,既然下属能力比自己强,也不是你想打压就能打压的;主动让位吧,又实在是不甘心。你说郁闷不郁闷?!
在我自己的职场发展过程中,曾经遇到过两位顶头上司,他们都是外籍人士。能力原本就不怎么样,加上对中国国情又不了解,不但经常瞎指挥,还依仗着外籍的身份对我进行疯狂打压。但两人最终还都是因为能力不足,被总部大老板给炒掉了。其实,根据职场权谋思想文化多年的职场经验,真要是遇到一个能力比自己强的下属,而自己又不想让位,与其进行打压,还不如力捧下属。可以积极向老板作推荐,推荐他到另一个部门,去干更具挑战性的工作。这样,不但给自己扫清了威胁,还给了下属更好的发展机会。
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