好领导好老板的六个层次
第一层次，是指挥与监督型领导这种领导仅承担管理的基本职责，对下属发号施令并监督下属遵守纪律、完成任务。
第二层次，是培训型的领导这个层次的领导，业务经验丰富，专业水平较高，能够在指挥与监督的基础上，愿意对下属提供业务技能的培训。
第三层次，是给足钱的领导这个层次的领导，既能对下属予以有效控制与培训，又能为下属提供或争取较高水平的薪酬待遇。
第四层次，是关心下属的领导这种领导具有前面几个层次领导的特征，还能够以同理心体贴与尊重、关心员工，就是俗称的不让员工受委屈。
第五层次，是给下属舞台的领导第五层次的领导，从本质上不同于并大大超越了前面提到的四种领导。这种领导无论是公司老板，还是部门负责人，都重视培养与提携下属。
“培养”不同于技能培训，而是从技能到综合素质、人格成长、职业发展等多方面给予帮助与提携。还给优秀员工提供充分自主发展的内部舞台甚至外部舞台，满足下属自我实现的需求与梦想。
第六层次，是给下属灵魂的领导这是最高层次的领导，他既可以像第五层次的领导一样，满足下属物质、尊重、自我实现等需求，还能够开发下属达到更大成功所需要的使命感与德勇智人格，满足人们对幸福与“超我“实现的最高人生价值。
第三层次与第四层次的领导只是一般的好领导，他们实质上与下属的关系是一种交易关系，是一种生意，我给你一定的价钱，你给我完成一定绩效。如果还能给予一定的技能培训，价钱高点，给些关心，便称得上好领导了。
但这种领导还不是值得追随的领导，这只是一种交易关系而已。所以前头提到的我那位做老板的熟人，便是遭到下属的背离。
到底什么才是值得追随的领导？值得追随的领导是那些能够改变下属命运的人，他是下属人生中的贵人。
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