对于刚踏入职场的新人来说,职场真的充满复杂性,要想在短时间内摸清其中的门道真的是一件复杂的事情,但对于职场老油条来说,这些了然于心的职场潜规则,对于工作的开展,能避免很多问题。
职场人士,大概分为三种:拍马屁,有能力,炮灰级。对于拍马屁,前段时间写了一篇文章《职场人应该如何不露痕迹的“拍马屁”》讲了肖然如何运用自己的人际交往技能,入职半年在业务水平差不多的一群人里,升值加薪的故事,很多网友留言,觉得学到了东西,所以小鱼今天再给大家讲另外一个故事,一个职场炮灰的心酸事。
在职场中,总会有许多不如意的事情,比如,碰到一个无能的上级,或者是一个不愿意承担责任的同事,只要有错误就会往新员工身上推,虽然最后这些人也不会走多远,但是却会有很多人被当成“炮灰”背黑锅,崔明就遇到这样的事情。
马上就要发年终奖了,结局公司竟然要年终奖改革。公司年终奖搁以前都按资历,你来的时间越长,年底的福利待遇就越好,大家都默认了这种模式。许多老员工都美滋滋的等着年终奖,购物,旅行,结局今年管理层突然发布按照绩效考核,所有的待遇按照平常的工作表现来决定。
从资质到资历,简单的一个字,却并不是一个简单的事情。很多老员工的利益直接得到了冲击,所以规定一出,公司从上到下一片哗然。那些老员工私下相互组团,打算按照他们的方式跟公司来场抗议,时间就挑在合作商来签约的日子。
合作商签约是定在周日,领导通知大家都来下公司,耽误的时间折成工资,按照以往,大家都会安心接受,也没什么异议。然而这一次,却有很多人拒绝出席。老板提前来到公司,看着空空如也的办公室,脸都气的变了绿,直接给人事表明:现在就给我一个个打电话,凡是在中午11点之前没有到的,直接开除。
大家这才意识到了事情的严重性,连忙私下给要好的同事发消息。从8点半到10点,不到一个半小时,感冒的,发烧的,家里有事,参加婚礼的都迅速回到了办公室,只有5人失去了联系,电话怎么也不开机。
他们的旷工彻底触碰了老板的底线,所以这场闹剧最终以他们的离职收尾解决,而崔明就是五个人之一。经过这件事,大家对年终奖再也不敢有异议,但是崔明却因为这件事失去了好不容易得到的工作机会。
崔明私下给我哭诉,“是那些老员工撺掇着关机抵制公司的年终奖机制,没想到最后被开除的却是自己,哎,这真的是哑巴吃黄莲, 有苦说不出。”
“其实这件事你根本就不应该掺和”,看见他垂头丧气的样子,我气儿都不打一处出。
“仔细想想,年终奖机制改革对你不是更有优势性吗?不用等那么多年就可以得到跟老员工同样的奖金机会,这个制度对你绝对是百利而无一害的,而你呢?被人一煽动就控制不住自己,非要采取这种方式,结果煽动你们的人倒戈了,而你们成为了牺牲品。”
“但是他们才是幕后的主使者”,崔明的话里夹杂着委屈。
“你以为老板真的是个傻子吗?到底是哪些人不服气,煽动这次活动的他们都清楚。那些老员工是这次活动的真正受益者,成功了,他们能保持以往的福利待遇,失败了对这些老员工并不会造成太大的影响。你天真的受他们蛊惑,跟他们示好,所以事情一出直接成为炮灰。”
“你站在老板的角度好好考虑下,遇到闹事他绝对不会将所有人都给辞退,这会影响公司的正常运转。所以他们只会抓取冲到最前锋的那几个人就可以。最重要的是老员工比你们更加具有价值性,一衡量,不辞你们该辞退谁?”
“是我想的太简单了,以为老员工比较有影响力,所以他们一提议就马上站队,根本就没有静下心来思考,我为什么要这样做?我又能得到什么?”此刻的崔明特别懊悔。
职场中,像崔明这样的职场替罪羊绝对不在少数,有被动当炮灰的,也有主动型,不管是哪一种,一定要明白:他们要我随大流的到底是什么事?背后的原因是什么?跟我有多大关系?会有什么后果?而我在这件事获得什么程度的影响?
其实,职场不是学校,同事也不是同学,领导更不是老师,你们之间的关系夹杂了些许利益性,如果不能很好的从学生思维中转化过来,那么吃亏绝对是迟早的事情。
身在职场,一定要有自己的主见,也一定要培养自己的核心竞争力,毕竟,再多的幺蛾子,都抵不过一身好本事。
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