基层员工唯有做好本职工作才是上策，其余的只能是尽量适应，求大同存小异，我不建议大家频繁跳槽。
但是如果遇到以下五种类型的公司，建议您立刻走人，年终奖可以不要，大饼可以不吃，立刻挥一挥衣袖不要带走一片云彩！
老板自认为天下洪荒宇宙玄黄老子第一的公司，骂员工就跟骂狗是的，这种公司你要是还能呆下去，一定是有严重的自虐倾向的！
因为我们无论到什么时候都要记住自己是人，是人就有人格，有人权，有尊严，不能为了他给你的那两毛半钱而折了腰杆。
有人说乔布斯就是这样的老板，错了，乔布斯只对庸才或者他认为无关紧要的人才会如此，对于公司栋梁骨干他还是很尊重的，要不然你以为苹果是他一个人可以建立的吗？
这种公司最大的问题还不是老板的牛鼻闪电，而是他手下的人要么是奴才要么是庸才。
奴才和庸才最大的特点就是媚上欺下或者混吃等死，整个公司氛围颓废气息浓厚，玩的不是业务，而是人。
企业文化就是以大欺小，恃强凌弱，毫无公平可言，更没有晋升通道，不出三五年，这种企业必死无疑。
很多人都说一个打工的，要求啥三观，能给你按时开支就行呗，这种想法和妓女就差不多了，不管干啥给钱就行，那是啥？不仅卖身，还出卖灵魂！真的无异于行尸走肉在梦游，早晚掉坑里。
要知道，人一定要有自己明确的三观，每一个企业也有三观，相合才能长远，否则根本不能走下去。
比如有的企业的价值观就是坑蒙拐骗，内部大搞不正之风，男女关系混乱，这样的企业建议正直善良的你迅速跑路。
老板自己都不知道自己要干啥，对待企业发展随心所欲，朝令夕改。
今天想去南山砍柴，明天想下北河抓鱼，带着大家东奔西走疲于奔命，有的时候工资都开不出来。
这样的公司放手要趁早，要不然你就是跟着老板瞎胡闹，有那时间不如找一个正常的好公司，一步一个脚印踏踏实实的做。
找不到大小王，管理系统混乱不堪，责权利一团浆糊！
老板下的命令，老板娘随便就改了，总经理有的时候说话好用，有的时候说话不好用，部门经理说的事情，人事经理随意就改了。
这种情况就会分帮结派，有总经理系的，老板系的，老板娘系的，部门经理系的，HR系的。
一个公司二三十人能分出十来个小分队，这种公司无异于一盘散沙，天天搞内耗，根本没精力好好干活，你在这上班你都搞不懂你是来工作还是来拜码头的。
老板么也是客客气气，同事们呢也是和和美美，企业氛围那叫一个好，感觉你不是在上班，你在上幼儿园，每天有人哄着你，宠着你，和颜悦色，如沐春风，这种公司好吧？但其实也很可怕的，建议速速撤离！
因为这种公司给的薪水会少到你怀疑人生！
给的少，但是老板承诺的好啊，天天给你大饼画的那叫一个又大又香，感觉你不小心也会变成阿里巴巴当年的那个小前台，跟着老板过苦日子，等到敲钟的时候，分分钟变成千万富翁。
要知道中国有一百万个老板，只有一个成为了马云，你咋那么好命呢？再说，马云当年也没承诺前台这个那个的，阿里巴巴能做的那么大，是他自己都没想到的。
再说想靠大饼来忽悠人跟着他们傻干活的老板，也不仁义厚道，这种人能发啥大财？
总结以上五种类型公司，大家想想有没有你当下的工作环境，如果有建议迅速换一个环境，不要担心找不到好工作，人就怕同化，也要相信环境造就人，一旦发现环境不对需要立刻离开，否则一旦被同化了，此生必定碌碌无为一事无成，人活一遭不就是要体验一下自我实现的价值吗？
如果在这几种企业里大把交付青春，那人生也就真的是虚度了，现在都讲人才流动性，不要在一棵树上吊死，是金子在哪都会发光的。人生选择比努力更重要，学会适当放弃，才会更好的拥有。
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