很多人都想当领导，都很享受掌控全局，支配别人的快感，而且中国自古以来就有“学而优则仕”的传统。读书就是为了做官当领导；所以现在越来越多的大学生都去考公务员，梦想着有一天自己能当上大领导，光宗耀祖。职场上的人都想当领导，但是领导不是这么好当的，没有金刚钻，就不要揽瓷器活，需要很强的能力。这4种驭人之术，让你成为“强人”领导。
【1】经常和员工沟通交流，增进互信
当领导要学会拉拢自己的手下，经常与手下员工进行沟通交流。不要总是摆出一副高高在上，不食人间烟火的样子，这样不容易和员工打成一片，不能很好的了解员工的需求，就会导致你不好管理员工。例如你可以经常和员工唠唠嗑，拉拉家常，给手下员工教一些人生经验，员工会感谢你，就会愿意跟着你工作。
【2】管理员工要有铁腕手段，强化纪律建设
一个优秀的领导都知道严格的纪律制度对企业的重要性。管理企业，管理员工不能仅仅依靠人治，而需要用制度来规范员工的行为，毕竟人治是有变数的，随领导的个人意志而变化。所以必须要加强企业纪律制度建设，用铁腕治理企业，管理员工。
【3】要赏罚分明，学会激励员工
聪明的领导都很擅长激励员工，管理企业就和打仗一样，需要将军鼓舞士气，一鼓作气，消灭敌人。企业的领导就相当于将军的角色，如果领导指挥得当，对员工赏罚分明，定能鼓舞员工努力工作。对优秀员工，可以采取涨工资，发奖金的形式，对做的不好的员工，可以采取扣工资等形式，让你更好地管理员工。
【4】要与员工保持适当距离，树立威信
当领导就要有领导的样子，虽然领导一定要深入基层，了解普通员工的情况，要与员工同甘共苦。但是有时候一定要注意要与员工保持适当的距离，树立领导的威信，如果你和员工太过熟络，你安排工作都不给你完成。那么你的企业该怎么运转，你作为领导的威严何在？记住工作是工作，生活是生活，无论你和员工私下关系多好，在工作上决不能讲感情，这是做领导的大忌。
（本文章由壹玖长红文案组供稿）
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