自主第一年之现实篇

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我先回应第一篇里大家留言中的疑问，主要是两个方面：

一是关于在职与自主收入的差距问题。我是按10万算的，有得到的，也有多花的。除了住房公积金，算的比较多的主要是饮食，其次是家庭医疗（含家属、小孩），再次是自购服装和其它娱乐开支的增加（在单位，这一块基本是0），最后就是小孩入学等得到的隐性福利等。我觉得折算下来，一年10万差不多吧。至于额外的福利，估计现在没哪个单位敢发吧？

二是关于同级公务员的收入问题。其一，我按区级算的，省市两级要低一些。其二，这个问题有疑惑的哥们，只能说人家没有给你算全（哥们不够铁啊……），有的收入比如公积金，比如绩效等，并不是每月领到位的，还有车补是新加的。关于这个问题，比较敏感，网上很少有去谈这个的，建议大家下来后自行去问一下，我问过几个在不同岗位的朋友，应该出入不大。

第二篇：现实，打工、找工作，兼谈少量社保问题

生活不只有诗和远方，还有眼前的苟且。

20年前，一人吃饱全家不饿的时候，我一定像高晓松一样倒过来说。我从未把找工作当作自主后的目标，并始终认为自主择业是戴着金色降落伞的，如果不创业，确实对不起自己。但这个金色的降落伞无论在找工作还是创业的过程中都有可能成为一种负累。

一、我的经历

（1）简短的打工

我离队后，在老领导（现仍在职，听说有机会到分区当司令了，祝福老大哥！）的帮助下，到一家公司任职总经理助理。每个月到手8000元（加业绩提成，我去的时候算了一下，年收入应该在18万以上，但事实上是我算得太好了），加1台小车，油费、保养等由公司负责，额外有出差、通信等补助。主要负责起草各类合同、投标文件，组织新员工招聘、培训等等。老板有两个方面的业务一是军工、二是房地产。我所在的单位以军、警（含武警）业务为主，在那里的过渡，应该说还是比较平滑的。但这家公司确实不幸，没想到军改的周期会这么长，变化会这么大，好几个长期跟踪的大项目被取消或调整搁置。老板开发写字楼，占用了大量资金，到8月的时候，已经没钱发工资了。我在那里几个月，实际只领了1个月工资，最后那个月的工资，他们给我准备了，我没有去领。我也在那个月结束了打工的生活。

这几个月，我的感觉是地方公司的文件大多不严谨，哪怕就是一些专业机构出具的文件也是挂一漏万。我们从部队出来，把这些工作做好，只要认真，并不太难。我出来第一周就有个投标文件，第一次做，12个参投单位，就有9家因为没有按招标文件要求书写和装订，直接废标。我改写的7、8个合同，极大的保护了公司的知识产权，更重要的是其中一个外协加工合同，谈判后，改变了付款方式，每年减少占款几百万（具体额度随公司对外签署的合同变化）。

（2）找工作

从公司离职后，我在琢磨着自己做点事的同时，也穿插着找找工作。也没什么好隐瞒的，确实有高不成低不就的感觉。

我求职时，先给自己大概选了5个行业，主要考虑行业符合国家发展方向吧，希望能有个过渡期，也能够积累点经验，为自己做事奠定基础。一是医药和医疗；二是农业（偏向于种、养植）；三是教育培训机构；四是金融；五是养老。

其次，我对岗位类型的选择。因为在部队不是做技术的，技术岗位肯定去不了，因此我考虑的是综合、行政类的岗位；

最后，对于岗位级别。我多说两句，有的说刚出来，就别计较职位高低，我也同意，本身也不太在乎。但事实上，企业是在乎的，它不可能招个正处级，40岁的一般办事员，一方面它认为你的年龄与岗位不匹配，另一方面，它认为你不可能在这个岗位上干多久。因此，我申请的岗位都是中层以上的。

我大概投了二、三百份简历，面试了几十个单位，要么我觉得公司不合适，要么公司觉得我不合适，总之始终没有再到企业工作。我把这个经历附上，既给大家个参考，也请大家帮我留言，诊断一下。

最后，我再讲讲为什么没有考虑军工企业的问题。照理说，选择军工行业对于自主人来说是过渡最平稳的。但我仔细考查过，军工企业招自主军人，一般就两个岗位：一是军事顾问；二是销售。对于第一个岗位，我出来没几天就有2个做得比较好的企业给我打过电话（也不知道他们从哪里得到的我的信息），希望加入他们的队伍，待遇都在2万/月左右。其实我出来的时候，也有想过1个月有1.5万的收入就不创业。至于没去的原因，主要是怕泄密。我不知道给我2万/月的工作，我是不是要把以前干过的工作揭个底朝天，稍微涉及兵力运用，作战协同，战时部署的问题，至少都是机密级以上，万一出了问题，把自己一生都搭进去了；二是销售岗位，我也不希望成天给自己以前的朋友打电话，要业务，偶有业务介绍还行，真要天天这么搞，有点受不了。

二、关于社保

我确实不建议去买社保，一方面，我们的军龄没有算作养老保险的交费年限，而且我们的社保交费基数非常的低（大家可以去查查，比最低水平仅高一线），即使交够15年，每个月拿到手里的钱也非常有限，实在不值得。转业培训的时候，转办的同志在会上也专门说过这个问题，而且这是一个政策上的模糊地带，有的地方可以领，有的地方至今模棱两可；另一方面，大家可以去问问企业的人，如果可以，除了医保，有几个愿意交其它的。最后，关于住房公积金的问题，大家不要想多了，觉得你自己交得多，企业就会交更多。企业不是傻子，它给你的钱是一定的，那面交多了，你拿到手里的就更少，总的只有那么多。我建议大家在找工作的时候，跟企业谈清楚，把这部分钱直接发到手上（这个是可以请HR跟社保局申请的，毕竟自主择业军人的身份比较特殊，不一定都得买）。

另外，关于医保政策的问题，真的是非常的复杂，甚至管这个的人都说不清楚。我研究我们自主的医保几个月了，还有好些问题没有搞明白。但有一条是非常明确的，自主医保远远不足，必须另购商业保险解决。关于商业保险的问题，我也专门找朋友针对自主的情况，进行过咨询，总的感觉坑也非常多，要不是保多了，白白交一大笔，要不就是保少了，该保的没保到。以上，关于医保和商业医疗补充保险的问题，等搞清楚了，尽快再专门写篇文章给大家介绍一下。

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