最近很多同行跟我叨叨啊，说被别人说什么以貌取人，面试先看脸啊什么之类的，然后就被投诉。祺哥我觉得，现在这个人才爆炸的阶段，“以貌取人”，没有任何问题啊。
我们常说，这是个看脸的社会，以貌取人，真是肤浅。但是其实有时候，以貌取人也是公平的。以貌取人，取的是什么？是你的内在交付给外在的精神面貌。这里的“貌”，不只是颜值，更融合了面相、眼神、谈吐、举止、气质……外在形象，常常是我们生活的代言。这就是为什么面试中会有一个词叫做：首因效应。
一个人可以不漂亮不英俊，但是到了面试时候，就必须对自己的相貌负责。你的形象里藏着你走过的路，读过的书，经历过的事。你的形象里决定着你对这个岗位的渴求度以及基础胜任力。举个极端的例子，你应聘的是一个很严肃的岗位，但是你穿着运动服就去了，这显然是不合适的。这个不合适并不是说你的形象不好，而是你对这个行为的不重视。相信任何一个面试官对要来应聘的候选人都有一个预期人物画像的，在还没开始交流的时候你的外在可以说对面试结果能起到决定性的影响。
早在20世纪70年代美国洛杉矶大学心理学教授马瑞比恩博士就得出结论：两个人相互之间给对方留下的印象55%取决于外表，38%取决于声音，只有7%取决于当时说话的内容和背景。
如果你在外在中已经基本过关了，那么祺哥我建议在一些微表情上投入一些精力。在人类诸多表情中，微笑是一种令人感觉愉快、悦己又悦人的、能够发挥正面作用的表情，它能沟通心灵，给人以温和亲切之感，可以消除陌生人初次见面时的拘束感，同时缩短人与人之间的心理距离，为深入沟通和交往创造温馨和谐的氛围。因此，有人把微笑比作人际交往润滑剂。微笑时要做到微笑与面部表情的有机结合，而且还要与语言相结合，才让人感觉发自内心、亲切自然。真正的微笑是社交的通行证，毫无做作的微笑会感染他人，向他人展示你的人格素养。
一个注意形象并自觉保持好形象的人，总能在人群中得到信任，总能在逆境中得到帮助也必定能在人生的旅途中不断找到发挥才干的机会，最终做到时刻用自己的风采魅力影响别人，活出自我真正精彩的人生。好形象是人生的一种资本，充分利用它不仅能给你的日常生活添色加彩，更有助于人生一帆风顺。
所以不要埋怨面试官以貌取人，只有当你的“貌”过关了，才能有更多展开，不是吗？爱美之心，人皆有之。
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