中秋节加班费怎么算？
假设刘备就职于一家高科技公司，月工资8000元，因单位技术需要，随安排刘备在中秋节期间加班（不再安排补休），问刘备能够拿到多少加班费？
看完这个小案例，我们就要弄明白2016年怎么放假的问题，2016年9月15号（周四）是我国的传统节日，放假一天，经过调休后共放假三天即9月15号、16号、17号休息；9月18日周日正常上班。
工资计算依据：
工资的计算标准按照劳动合同的约定支付，但不得低于本市最低工资标准。本案中刘备的月工资为8000元，计算基数就是8000元。
加班费计算依据：
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2016年9月15日是我国的法定假日，则如果这一天加班应当按照第四十四（三）计算，法定假日加班费=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；那么刘备的加班费就是8000÷21.75天×300%×1=1103.45元
由于2016年19月16和17号为休息日，则如果这两天加班应当按照第四十四（二）计算即休息日加班费=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。那么刘备的休息日加班费就是8000÷21.75天×200%×2=1471.26元
刘备加班三天共拿到加班费为1103.45元+1471.26=2574.71元
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