我们常说一句话：“思想是行动的先导”。有什么样的思想，决定你能飞多高，走多远。尤其是在体制内，如果太幼稚，早晚会吃亏，今天呢就给大家介绍体制内不要有的“三种想法”，希望能够帮到大家。
1.服务过的领导一定帮自己办事。体制内有些人天真地认为，以前自己尽心尽力服务过的领导，自己有事求他，一定给自己办。身边有个哥们，曾经被抽调到新区指挥部办公室，跟着市政府办一副秘书长辛辛苦苦干了两年，写材料、搞调研、督导项目进度，没日没夜傻干，两年后指挥部办公室撤销，朋友没有捞到一点好处，只好回原单位。最后在吃散伙饭时，这位副秘书长对众人说以后有事尽管找他。
后来，这位副秘书长调任市里国资委担任主要领导。正好这位朋友与妻子两地分居，想把妻子调到国企，于是就登门拜访，讲了自己请求。本来这位朋友觉得这事情很好办，只要副秘书长一句话，这事情就给办了。可这位老兄还是太天真，只给领导谈感情，领导只好给他谈规矩，讲难处。最后，落得个高兴而去，失望而归。
这位朋友之所以碰壁，就是觉得自己服务过的领导一定帮自己办事。可他却不明白，为领导干事那是本分，是公事，可找领导办事是情分，是私事。既然是私事，就看你与领导私底下处的好不好，服务的到不到位。到位了，不用你说领导也会帮你解决，不到位，你说破天，领导也是公事公办，不徇私枉法。
2.业绩好就一定提拔。在体制内，还有一种错误的认知：业绩好就一定提拔。不可否认，业绩好是提拔的必要条件，可不是唯一条件。可有的人就把业绩好与提拔画上等号，结果吃了大亏。老张原来是县纪委“一支笔”，各种报纸都发表过大量文章，宣传工作在全省有名次，在全市有位次，业绩突出。可除了业绩，老张什么也没有了，别人叫他出去喝酒他不去，平日里只知道埋头写东西，从来不去串门走动，每天见了领导躲着走。就是这样，老张认为自己业绩好，没必要去讨好领导和同事，最后大领导一定会看在自己业绩突出上提拔自己。可真到提拔的时候，老张傻了眼，并没有自己。为何？体制内就是这么奇妙，不仅看业绩，还要看你为人处世等综合能力。
3.恭维你就代表你能力强。体制内，有很多人恭维你，不是你真的多厉害，可能是你的背景太强大，或者你所在单位很强势，亦或你是主要领导身边“红人”。可有些人自认为自己了不起，自我膨胀，结果会吃亏。有一县委组织部科员小刘，平日里很多人见了他都很客气，主动给他打招呼，套近乎，他就自我感觉良好。后来考到市直一小部门，再回到县城，平日里见他主动打招呼的人少了，甚至有人装看不见，找人办事也不好使了。这时他才明白，原来自己多么单纯，认清了别人恭维自己的真正原因。
联系客服
