有人说：“多干多错，少干少错，不干不错”，你怎么看？

一、题目

当前部分党员干部对待工作存在“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态，你认为应该怎么解决？山东2022年6月21日下午第2题

二、题干分析

1.该题的考察点和矛盾点

这是一道考察“担当作为”的题。从考察点的角度来看，我们要说清楚以下几点：一是“担当作为”是我们的职责；二是“担当作为”总会有风险，我们不要怕风险；三是只要一心为了工作，组织也有容错纠错机制。

从矛盾点的角度看，这道题要说清楚，为什么“多干多错，少干少错”是错误的，这个问题说清楚了，这道题才回答在点子上。

2.为什么“多干不一定多错”

我们先看看“多干多错”的逻辑是怎样的，他们认为：如果自己做事的出错率是10%，那么，做10件事会错1件，做50件事会错5件。所以，得出了多干多错的结论。

但是，这个认知的逻辑是错误的，因为我们每干一件事，都要总结经验和教训，干得越多，能力越强，错误率也会下降。

3.干部就要干事担事

干部干部，干字在先，干字拆解开就是“一”和“十”，这就要求我们以一当十，干好工作。在干事担事的过程中，不仅完成了工作，干部也实现了价值提升，所以，我们说干事担事是干部的职责所在，也是价值所在，就是这个原因。

4.干事担事不要怕风险挑战

做事总会有风险，正是因为有风险，才需要担当。凡是对党和人民的事业有利的事情，都需要我们义不容辞，大胆的干。工作中出现的错误，要以一颗平常心坦然接受，不要因此患得患失，产生畏缩不前的不良情绪。当然，我们不惧怕犯错，但要追求少犯错或者不犯错。认真总结正反两方面的经验教训，避免以后再次出错，把错误变成成长过程中的财富。

5.干事环境会越来越好

近年来，中央和各地出台了激励担当作为的意见办法，建立健全了容错纠错机制，其目的就是为担当者撑腰鼓劲，为多做事、多付出的人创造干事创业的良好环境。

三、示范答题

当前，部分干部对待工作存在“多干多错，少干少错，不干不错”的消极心态，我认为解决这种心态，需要从以下三个方面着手，具体如下：

第一，做通思想工作，说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚，多干多错的思想认识是错误的，工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为，落实不到位导致的，即便有些工作是因为忙中出错，这也说明我们应对繁忙工作的能力需要提升，而不能把“多干”和“多错”划等号，反而是我们在“多干”过程中不断总结经验教训，干得越多能力越强，越能够避免错误，达到“多干少错”的目的。

第二，提高能力素质，增强干部干事创业的能力和担当。认识到“多干”的重要性后，关键是帮助干部提高工作能力，变“多干”为“能干”。毕竟，有了能力才有底气，才能把工作干好；如果能力较弱，就会产生不想干、不敢干的畏难情绪。可以采取教育培训、实践锻炼等方式，提高干部办文办事办会能力。

第三，合理安排工作，要营造干事创业的良好环境。我们也要考虑到，每个人能够承担的压力不是无限大的，如果增加了超量的工作，真的会干不完导致犯错。所以，组织要营造干事创业的良好环境，一方面，提高工作分工的合理性，避免出现鞭打快牛的情况。另一方面，要落实好干部管理的各项规定，把偷懒躺平者扶起来、动起来、干起来，激励广大干部积极作为。