一、题目
当前部分党员干部对待工作存在“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,你认为应该怎么解决?山东2022年6月21日下午第2题
二、题干分析
1.该题的考察点和矛盾点
这是一道考察“担当作为”的题。从考察点的角度来看,我们要说清楚以下几点:一是“担当作为”是我们的职责;二是“担当作为”总会有风险,我们不要怕风险;三是只要一心为了工作,组织也有容错纠错机制。
从矛盾点的角度看,这道题要说清楚,为什么“多干多错,少干少错”是错误的,这个问题说清楚了,这道题才回答在点子上。
2.为什么“多干不一定多错”
我们先看看“多干多错”的逻辑是怎样的,他们认为:如果自己做事的出错率是10%,那么,做10件事会错1件,做50件事会错5件。所以,得出了多干多错的结论。
但是,这个认知的逻辑是错误的,因为我们每干一件事,都要总结经验和教训,干得越多,能力越强,错误率也会下降。
3.干部就要干事担事
干部干部,干字在先,干字拆解开就是“一”和“十”,这就要求我们以一当十,干好工作。在干事担事的过程中,不仅完成了工作,干部也实现了价值提升,所以,我们说干事担事是干部的职责所在,也是价值所在,就是这个原因。
4.干事担事不要怕风险挑战
做事总会有风险,正是因为有风险,才需要担当。凡是对党和人民的事业有利的事情,都需要我们义不容辞,大胆的干。工作中出现的错误,要以一颗平常心坦然接受,不要因此患得患失,产生畏缩不前的不良情绪。当然,我们不惧怕犯错,但要追求少犯错或者不犯错。认真总结正反两方面的经验教训,避免以后再次出错,把错误变成成长过程中的财富。
5.干事环境会越来越好
近年来,中央和各地出台了激励担当作为的意见办法,建立健全了容错纠错机制,其目的就是为担当者撑腰鼓劲,为多做事、多付出的人创造干事创业的良好环境。
三、示范答题
当前,部分干部对待工作存在“多干多错,少干少错,不干不错”的消极心态,我认为解决这种心态,需要从以下三个方面着手,具体如下:
第一,做通思想工作,说清楚为什么“多干多错”是错误的。要引导党员干部弄清楚,多干多错的思想认识是错误的,工作中犯错的原因主要是工作不担当、不作为,落实不到位导致的,即便有些工作是因为忙中出错,这也说明我们应对繁忙工作的能力需要提升,而不能把“多干”和“多错”划等号,反而是我们在“多干”过程中不断总结经验教训,干得越多能力越强,越能够避免错误,达到“多干少错”的目的。
第二,提高能力素质,增强干部干事创业的能力和担当。认识到“多干”的重要性后,关键是帮助干部提高工作能力,变“多干”为“能干”。毕竟,有了能力才有底气,才能把工作干好;如果能力较弱,就会产生不想干、不敢干的畏难情绪。可以采取教育培训、实践锻炼等方式,提高干部办文办事办会能力。
第三,合理安排工作,要营造干事创业的良好环境。我们也要考虑到,每个人能够承担的压力不是无限大的,如果增加了超量的工作,真的会干不完导致犯错。所以,组织要营造干事创业的良好环境,一方面,提高工作分工的合理性,避免出现鞭打快牛的情况。另一方面,要落实好干部管理的各项规定,把偷懒躺平者扶起来、动起来、干起来,激励广大干部积极作为。
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