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根据铁路局新的工资总额挂钩考核办法，安全业绩决定能否实现增资，并取消统一挂钩，实施分系统个性挂钩。今年一季度，全局整体经营形势较好，未发生较大及以上安全责任事故，全局职工人均增加岗位工资300元；全局运输收入虽然完成预算目标，但挂钩此项指标的只有四个货运中心和各车务系统单位，其余单位挂钩的是本系统的个性挂钩指标。经对一季度工效挂钩和经营业绩考核情况分析，由于局属各单位在保安全和完成任务等方面情况不同，个别单位发生了一般安全责任事故或工效挂钩考核未完成预算目标，考核结果有奖有罚，所以各单位奖金有多有少（其中车务站段和货运中心奖励8个单位，考核5个单位）。同时，各单位都建立了内部二次分配办法，本单位各车间、班组之间安全业绩、工作量、质量指标等完成进度不同，职工在收入分配上也会存在差异。因此，各单位或车间、班组只有按照年初下达的任务目标，努力完成任务、确保安全，才能实现工资稳步增长。